退職届けの理由について

User image 1 スカイさん 2017年01月03日 00時02分

退職届けの理由についてご教示お願いいたします。
3年前に正社員で入職しました。出向先でトラブルを起こした後に会社からの再指導を受け自分なりに頑張ってきたつもりですが、上司が思うような成果を出せず「標準に満たない」と言われました。県外への通勤(片道60㎞、車で1時間30分)にも疲れ、精神的苦痛も強くなり、自分の能力不足で会社に迷惑をかけられないとの思いもあって退職しようと思います。
上司からはすぐに退職届を提出するように言われましたが、退職届けの理由は自分の考えで良いのでしょうか?
以下のことがありましたが、退職勧奨になりますでしょうか?退職勧奨に関しては口頭のみで文書ではいただいていません。
①面談で「現在の出向先で上手くできなかったら退職してもらう」「県内での出向先がない」と何度も言われました。(現在でもハローワークで当方の県内出向先の求人を出していますので、自分は能力不足のため不要と思われている気がします)
②現在の上司からは「この仕事は向いていない」「今までしてきた仕事で支障はなかったのか」と言われています。
③最後の面談で「入職した職種として働きたいですが、働く場所が無いのだったら辞めさせていただきたい」と伝えました。

自分としては退職理由を「一身上の都合」ではなく「退職勧奨」にして提出したいと考えています。
自分から退職すると言った場合は、すべて「一身上の都合」になるのかどうか判断できずご質問させていただきます。
宜しくお願いいたします。

上記①②の事情を前提にすれば、退職勧奨に当たると思われます。ただし、退職勧奨の有無については事実関係が争われることが予想されます。

会社との対決をいとわないのであれば、退職理由は「退職勧奨」にした方がよいかと思います。あまり争いたくない(引きずりたくない)場合は「一身上の都合」の方が穏便かとは思いますが。
可能であれば控えに受領のサイン等を頂いた方がよいかと思いますが、受け取りを拒否された場合、簡易書留等の記録の残る形で郵送する方法が考えられます。

2017年01月03日 23時04分
お礼メッセージ

ご丁寧なご回答をいただき感謝いたします。
自分の生活もありますので、退職勧奨で進めようと思います。
不安もありましたが気持ちが落ち着きました。
心強いお言葉をくださりありがとうございました。

貴社の退職勧奨に従い、このたび退職を決意したので、届け出致します。

こんな感じでいいのではないですか。

2017年01月05日 10時22分
お礼メッセージ

ご丁寧なご回答をいただき感謝いたします。
ご教示いただいた理由にて届け出しようと思います。
世事に疎い私に心強いお言葉をくださりありがとうございました。

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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