会社からの借入金について

User image 1 赤青緑さん 2017年01月07日 01時17分

以前勤めていた会社に借り入れがあります。
退職の前に、やめる意思を示した段階で、借入金の清算方法を確認しましたところ、担当者である常務が、何年かかってもよいから毎月きちんと分割で返済してくれと言われました。そのまま退職しました。その後の話し合いで少しづつ話が変わってきて、全て一括もしくはある程度まとめた金を返済してくれと言ってきました。そして、新しく入った会社で金を借りて返済しろと言ってきました。
今まで働いていた分の給料はそっくり借入金に充当すると言われました。
妻を保証人にして、返済計画をまとめに会社へ来いと言われています。
すぐに来なければ自宅に行くぞと言っています。
今後どういった対応をしたらよいのでしょうか?
それと残っている給与は仕方ないのでしょうか?
どなたかよろしくお願い申し上げます。

給与を借り入れに一方的に充当するのは違法だね。
労基署の相談センターにも行ってみてはどうか。
返済計画案は作った方がいいが、新しい勤務先は言わない方がいいかもな。
相手も判決をとらないと差し押さえできないし。

2017年01月07日 10時38分

労働基準法上、原則として給与と会社からの債権の相殺は認められません。

返済計画は作った方がよいですが、奥様を保証人にする必要はありません。

分割払いの合意を立証できるか否かという問題がありますが、これまでと同じ金額を支払っていれば、期限の利益により残額全額の請求は認められないとする余地があります。

どうしても新勤務先の給与明細の提出が必要になった場合は、新勤務先住所や連絡先等、新勤務先が特定可能な情報については黒塗りにする必要があります。

2017年01月07日 20時29分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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