社宅は出なければならないの?

User image 1 キラキラさん 2017年01月07日 05時45分

会社側の一方的な理由で解雇され、社宅を1か月の猶予期間後、退寮の指示がありました。引越しの費用など金銭的にも余裕がなく、再就職しようにも社宅がある職場が見つからず困ってます。
現在の社宅にもう少し(2,3か月)いられるような、方法はありませんでしょうか?

そもそも解雇自体が無効であるとして、社宅の退去請求も認められないとして争う方法が考えられます。

具体的な解雇理由や経緯等を伺った上で、仮処分や労働審判等の手続を検討する必要があります。

詳細に関しては弁護士に直接相談及び依頼いただいた方がよいと思いますが、社宅に関しては取り急ぎ上記主張を行ない、退去を拒否する方法が考えられます。

2017年01月07日 08時48分

雇用契約と社宅契約は必ずしも直結するものではありませんので、社宅利用に係る契約や規則を確認する必要があります。社宅の賃貸借契約が契約・規則上、雇用契約の終了によって当然終了すると定められている場合は雇用契約が終了すれば、その契約通り賃貸借契約も終了するでしょうし、そうでない場合は賃貸借契約終了に係る正当事由の有無を別途検討する必要があります。

また、そもそも会社による解雇は客観的合理的理由があり社会通念上相当でない場合は無効となりますので、本件が真に「一方的」(理由のない)解雇であれば、雇用終了ではないため社宅契約も存続するという整理は可能です。

ただ、実務的には、社宅に居続けることにメリットが乏しいため、会社と解雇の効力等について協議を続けつつ、その間について退去の猶予を求めるのが妥当だと思います。

2017年01月10日 11時23分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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