退職した社員に訴えられ困っている

User image 10 ゴッホさん 2017年01月13日 03時51分

総務の責任者をやってます
昨年、退職した社員より訴訟され困っています
わが社は社長のワンマン会社で、暴力、暴言は当たり前
残業代も不払いです
退職した社員にも、契約時、その事は伝えました
しかし、毎月100時間を超える残業や、役員、写真による叱責が原因で、鬱病になってしまいました
会社としては、無断欠勤として扱い、自然退職にしました
社員から、傷病手当の手続きの申請がありましたが、社長の意向で拒否したところ
訴訟された次第です
裁判の打合せや進行はすべて私が責任をもってやるよう言われています
私も一社員ですので、社長の意向は絶対です
もし裁判に負けたらお前を契約社員に格下げしてボーナスは払わないと言われています
どうしたらよいでしょう

弁護士に相談の上、依頼いただいた方がよいでしょう。

特に、地方裁判所での訴訟の場合、代表者以外では、支配人として登記されていないと訴訟代理権は認められません(会社法11条1項)。
訴訟代理権が認められない以上、上記社長の指示もパワハラとして不法行為に当たると思われ、まずは労働基準監督署に相談した方がよいでしょう。

また、内容的にも法的に色々検討が必要であり、弁護士でないと対応が困難です。

2017年01月13日 09時23分

弁護士に相談した方がいいね。

2017年01月13日 09時58分

 地方裁判所に訴えられると、社員が、代理人として動くことができませんので、弁護士に依頼する必要があります。
 要所・要所は、社長に同席してもらう必要があると思います。

 裁判に負けたら、格下げして、ボーナスなしは、違法です。
 自己防衛のため、録音しておく必要があるのではないでしょうか。

 ワンマン会社であると、本当に会社が発展するのでしょうか。社長の考え方を変えてもらう必要があると思いますが、・・・・。あなたも支障を来すのではないでしょうか。

 社員である以上、社長の意向に沿ったこと勧める必要があると思います。裁判所記録は、すべて社長に見せて、チェックしてもらう必要があると思います。
 当面は、自己防衛の手段をとりながら、社長の意向にそってすすめるしかないですね。

 頑張って下さい。

2017年01月13日 15時02分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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