不当解雇になりますか?

User image 1 ゆんさん 2017年02月01日 05時24分

7年前に夫が会社を設立し、その時に妻である私に会社の経理をしてくれと頼れ、それまで私が勤めていた会社を辞め、夫が代表取締役、私が取締役になり会社経営をしていました。会社の方の経営は順調なのですが、家庭での夫婦間が上手くいかず離婚することになりました。夫は私に会社を辞めろと言って来ました。離婚した状態で妻であった私が会社にいると都合が悪いということでした。私は子供がいるので、これからの生活を考えるとどうしても会社を辞めることは考えられません。私は会社に残りたいと言いましたが、主人はお前とは一緒にいたくない、俺が辞めるかお前が辞めるかだと言います。俺はお前みたいに割り切って仕事は出来ないとのことです。従業員もいることなので私にはなすすべがありません。こういう場合、不当解雇になりますか?

まず、会社の取締役ですと、会社との雇用契約ではなく、委任契約になります。

ご主人が会社の100%株主という前提で検討しますと、役員については、いつでも、株主総会の決議によって解任することができるとされています(会社法339条1項)。
ただし、解任について正当な理由がない場合は、会社に対して生じた損害賠償請求は可能とされています(339条2項)。

それでは、離婚の場合が解任の正当事由に当たるか否かですが、元々個人経営の会社であり、不仲が原因で離婚したとなると、今後一緒に会社経営を続けていくことは困難と思われます。また、財産関係については基本的には財産分与で解決されるべき問題でしょう。
そのため、私見ですが、会社との関係では解任の正当事由に当たるのではないかと思います。

仮に、正当事由にあたらないとした場合であっても、①取締役の任期は定款に定めのない限り2年とされており(同法332条1項)、報酬請求権は原則として残りの任期分になります。
また、②定款で退職金に関する定めがあれば、会社都合基準での退職金請求の余地はありますが、定款に定めがない場合は退職金請求は困難でしょう(同法361条)。

解任の正当性について争うという事であれば、不当解任という見解もあり得なくはないので、弁護士に相談の上依頼された方がよいでしょう。

2017年02月01日 10時32分

 妻であったことが雇用の条件であれば、なかなか不当解雇と言いづらいところがあります。
 条件がなければ、不当解雇となるでしょうが、裁判所も判断が分かれるでしょうね。 

 それより、離婚して2年以内であれば、財産分与や養育費の請求はできないのでしょうか。
 会社の株主であれば、資産ですので、これを前提に、財産分与請求ができると思います。

2017年02月01日 18時11分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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