無断欠勤懲戒処分について

User image 1 ゆうゆうさん 2017年04月01日 04時30分

どんな理由にせよ無断欠勤は社会人として、人間として絶対にしてはいけない事だと反省している上での質問です。
試用期間中に一日の無断欠勤(夕方16時に連絡を入れた)で始末書提出(取締役からの指示)と2階級降格(課長→主任)の処分を受けました。
※無断欠勤の理由は会社のコンプライアンス違反に不満が溜りに溜り、定時前に連絡を入れずに休んでしまった。
 コンプライアンス違反の不満が云々は聞き入れてもらえずです。
※就業規則には14日以上の無断欠勤で懲戒解雇と記載されております。
これは違法でしょうか?
違法の場合、どの様な対処を取れば宜しいでしょうか?
ちなみに、給与は2万円しか下がらなかった上、非管理職という事で残業代が支給される様になる為、再契約という形で、降格を受け入れてしまいました(契約書に署名・捺印)。
※残業代が支給される事により、理論上は今までと給与は殆ど変りません。
 しかし、課長から2階級も降格という事実を大変恥だと捉えております。
※再契約と言っても契約社員ではありません、正社員です。
※会社は絶対に解雇はしない様です(今までに解雇した事例がない事と、解雇をすると市や県から補助金を受けられなくなる為)。
※4回自分から辞める様に勧められました(退職勧奨)。
※やり取りは全てボイスレコーダに録音済み。
アドバイスの程、宜しくお願い申し上げます。

一回の欠勤でしたら退職までは不要でしょう。
始末書提出は相当な処分でしょう。降格は微妙ですが、同意している以上、今更争うことは難しいでしょう。
結果としては、現状の処分はぎりぎり適法と思いますので、現状は様子を見ながら、今後さらなる処分を申し入れられれば拒否という姿勢が良いかと思います。

2017年04月01日 09時12分
補足質問
User image 1

ゆうゆう - 2017年04月01日 13時09分

岡田先生

的確なご回答誠に有難う御座います。
降格、減給処分につては既に契約書に署名、捺印している為、また、反省と心を入れ替えて再度頑張るという意味も込めて受け入れております。

お忙しいところ大変申し訳御座いませんが、もう一点だけ質問させて下さい。
直属の上司からオフレコで聞かされたのですが、次に役員に対して挨拶の声が小さいなど、ほんのちょっとした事でも問題があった場合は配置転換命令が下される可能性が高いとの事です。
※現在の本社海外営業職→製造現場(本社)、地方工場(秋田、宮城)、海外現地法人(USA)など。
要は私は10年前に妻を急病で亡くしており、ひとり親として16歳(高校2年生)、13歳(中学2年生)の子供を育てている為、不可能な配置転換を命令し、拒否した事により懲戒解雇を行うという事です。
ポイントとして介護が必要な家族はおりません。
懲戒処分と配置転換の人事権は別物であるという事は捉えております。
また、面接時と入社後に家庭の事情で今すぐの転居を伴う異動は無理であると伝えましたが、それについての覚書などは残念ながら取り交わしておりません。
そして、就業規則には「正当な理由なき配置転換の拒否は認めない」と記載されております。
会社はそこを突いてくる可能性があります。
社長と総務次長(次期社長候補)は顧問弁護士ではないのですが、契約弁護士(1回につき幾らといった有料の先生)に色々と相談しているとの事です(次長談)。
もし、会社が本当にその様な嫌がらせの人事権を行使してきた場合はどう対処すればよろしいでしょうか。
ちなみ、労働審判など、会社に出席義務の無い無用な対処方法は使わないつもりです。
出来れば避けたいのですが、争いにならざる得ない場合は、弁護士に相談し、依頼します。
一番は今すぐにでも通常解雇で解雇予告手当を払ってくれればそれでよいのですが。
会社はあくまでも自己都合で辞める方向に持っていきたい様です。
※今までに解雇事例がないという事と、解雇をすると県からものづくり補助金が受けられなくなるからとの事です。
どうぞ、宜しくお願い申し上げます。
補足回答
Resized avatar ca3a0514

岡田 晃朝 弁護士 - 2017年04月03日 10時50分

会社が本当にその様な嫌がらせの人事権を行使してきた場合はどう対処すればよろしいでしょうか。

結局は嫌がらせの人事件ならば違法になりますので、その証拠をつかむことでしょう。
家庭環境は主張できる要素の一つになるでしょう。
また、相手から具体的な嫌がらせがあれば、それも問題にできると思います。
異動を違法という場合は、こちらが証明すべき部分が大きくなりますので、やはり録音や書面の証拠の確保となるでしょう。
お礼メッセージ

岡田先生

返信が遅くなり大変申し訳御座いません。
大変参考になりました。
まずは様子を見ながら頑張ります。
有難う御座いました。
また宜しくお願い申し上げます。

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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