懲戒解雇で会社と交渉中です。裁判した方がいいのでしょうか。

User image 1 ゲームさん 2017年04月29日 07時56分

懲戒解雇で会社と交渉中です
退職勧奨 ⇒ 懲戒解雇 ⇒ 諭旨解雇 ⇒ またもや懲戒解雇と
会社側の対応が変わってきており(文書にてやり取り)
現在の状況がわからなくなってきており労働基準監督署で
状況を文書お互いの文書を見ながら説明し
裁判(司法)でやる方が良いとのアドバイスがありました
あっせんより労働審判の方が良いとの事も言われましたが
労働審判に不安もあります
会社側はあくまでも懲戒解雇を譲らなく膠着状態で
今後話し合い(文書のやり取り)も最終になります。

和解金(解決金)も通常の退職金未満(希望額の5分1位)
 就業規則の周知無し 懲戒解雇事由もあと付
 当日の夕方に「責任を取ってもらう」「私物整理し明日昼までに退社」
 当方の弁解などはなく解雇無効を訴えてますが 会社側は巌として譲りません(懲戒解雇相当) で退職金無し
解雇無効で労働審判で和解金のみぞが埋まるかどうかですが
不安ですので お知恵をお借りします。

この件で現在診療内科に通ってます。
傷病手当の申請も会社が押印拒否されてます。
労災申請も会社側の押印拒否されました。

労基署の言うとおりで、そのままやりとりを続けても解決しないでしょうから、
労働審判や訴訟などの手段を視野に入れるべきです。

不安はあると思いますが、問題解決のためには行動は欠かせません。

弁護士に依頼することなどにより、不安は軽減されると思います。

2017年05月01日 13時35分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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