退職したい

User image 1 SATOさん 2017年05月01日 13時30分

専門家のご意見をください。
私は昨年1月から12月までの1年間の有期契約で雇用されました。
その後の契約については双方の協議の上、お互いが納得すれば延長ということでした。
その期限である9月にも経営者は何も話しません。

私からその話を持ちかけると「自動更新ですから」とだけ言いました。
自動更新云々は契約書にも書いていません。

ちなみに今年1月からの契約については契約書を交わしていません。自動更新では契約書はいらないというのです。

春になって更に我慢できず辞めたいのですが、経営者は12月までは働く義務があると言います。

私の希望は3ヶ月ごの退職です。

私に問題があるのでしょうか
法的なたちばから教えて欲しいです。

法的には、期限の定めのない雇用契約の場合は2週間前の予告で退職できますが(民法627条1項)、期限の定めのある雇用契約の場合はやむを得ない事由が必要とされます(民法628条前段)。

本件に関しては、契約書に自動更新の定めがないとなると、今年1月以降の契約について、当事者間で更新の合意自体はあったものの、1年単位の更新か、期限の定めのない雇用契約かが曖昧になってしまっています。

自動更新条項がなく、更新期間も定めていない以上、こちら側としては、期限の定めのない雇用契約であるとして、3か月後に退職可能と主張する必要があるかと思います。

ただ、経営者側は期間の定めのある雇用契約と主張しているようですので、念のため退職の正当事由についても理論武装しておいた方が良いでしょう。

2017年05月01日 13時45分
補足質問
User image 1

SATO - 2017年05月01日 15時24分

ありがとうございます。正当事由についてですが安全に特段配慮のいる業務なのですが「安全に配慮できる自信がない」と言うのは正当事由になるでしょうか?抽象的な質問で申し訳ないですが教えてください。
補足回答
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小川 智史 弁護士 - 2017年05月01日 16時24分

「安全に配慮できる自信がない」だけでは正当事由とは言えないのではないかと思います。当該業務継続により、ご相談者様の生命・身体に危険を及ぼすと認められる場合には、正当事由に当たる可能性があります。
その他、一般的には、病気やけが、家族の介護等で働けない場合等が退職のやむを得ない事由に当たるとされています。
本件では、1年経過後は期限の定めのない契約であるとの前提に立つことになると思いますが、会社とのトラブル防止のため、ご自身が当該業務継続が困難である点も説明頂いた上、可能であれば合意退職の形をとっておいた方が良いでしょう。

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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