金銭的損害を与えてしまった前勤務先から「損害賠償請求」と「現勤務先の退職警告」が来ました

User image 1 エレンさん 2017年07月28日 17時47分

前勤務先に金銭的損害を与えてしまい、その後退職。
退職時に「関連企業への転職」を禁ずる内容の誓約書にサインしたものの、
同業種の会社(関連企業ではない)に転職したからといって「金銭的損害に対する賠償請求」と「現勤務先からの退職」を迫る警告書が送付されてきました。

やはり裁判で争うしかないのでしょうか?

そもそも、転職禁止誓約書を作成した場合でも、職業選択の自由との関係上、当然に効力が認められるわけではありません。
転職禁止特約の効力が認められるためには、その職業の性質、禁止の範囲及び期間、金銭的補償の有無等の要件を満たす必要があります。

「前勤務先に金銭的損害を与えてしまい」とありますが、故意に与えたものでなく、通常の仕事上のミスによるものであれば、そもそも賠償責任の範囲は相当な範囲内に限定されます。
具体的な内容によりますが、誓約書の効力が認められるか否か疑義があります。

仮にこちらが警告書の要求内容に応じない場合、裁判を起こすのは前勤務先になると思われます。
訴訟に移行する前に交渉や反論が必要であれば、弁護士への依頼を検討されてはいかがでしょうか。

2017年07月28日 18時37分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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