退職の意思表示は必ずしも書面でないといけないのでしょうか?

User image 1 黒ゴマさん 2017年08月09日 18時53分

退職の意思表示につきましては「退職願」「退職届」などの書面で行いますが、そうでなければならないのでしょうか。本書をどうしても会社側に受理してもらえずその場で返されてしまいます。この場合.本書を置いてくることが出来ても後日会社側が「受け取っていない」「聞いていない」といわれてしまいそうです。口頭での伝達では法律上無効なのでしょうか。その場合やり取りを録音したものを残さねばならないのでしょうか。

口頭の意思表示も理論上は有効ですが、後で言った言わない等の水掛け論になるおそれがあり、立証に支障が生じる恐れがあります。

会社側が退職届を受理しない場合、簡易書留郵便や特定記録郵便で送付する方法が考えられます。FAXがある会社であれば、写しをFAXで送付するという方法もありうるでしょう。

2017年08月09日 23時43分

口頭でも有効ですが、より明確に証拠と
して残すために、配達証明付きの郵便
送ってください。
そうすれば、いつ送達されたかハガキが
くるので、、届いた日に退職の意思表示が
なされたことになりますね。
あとは就業規則で1ヶ月と書いてあれば
1ヶ月で、なければ2週間で退社になりま
す。

2017年08月10日 09時38分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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