予告手当と 解雇通告日とその後の就労の有無との関係

User image 1 caulerpaさん 2017年08月14日 00時33分

解雇通告は途中の15日に行われたが、
指示により当月残りの日を末まで全日分労働して賃金をもらったが、
解雇通告日たる15日の後の半月分に対して予告手当要求の権利が有ることが
二重に金銭を受け取っている感じがします。
つまり、
予告手当というものは
解雇通告日(または翌日?)から月末までの日に就労せ「ぬ」場合に
要求する権利がある気がするからです。
この疑問を解消できる説明をお願いします。

解雇予告手当は、会社が労働者に対し30日以上前に解雇する旨予告しない場合に支払われる金員です。
その趣旨は、労働者が突然仕事を奪われることを防止することにあり、労働の対価である賃金とは性格を異にします。
ですので、30日前の解雇予告がない場合には、解雇された日までの賃金が支払われていたとしても、会社には、解雇予告手当の支払義務が生じます。
また、解雇予告日から解雇の効力発生日までの期間が30日に満たないケースでは、30日に足りない期間に相当する解雇予告手当の支払義務が生じることになります。
参考として、該当条文を載せておきますので、ご参照ください。

労働基準法第20条第1項
 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。(以下、略)

2017年08月14日 09時16分
補足質問
User image 1

caulerpa - 2017年08月14日 20時36分

答えになっておりません。
「つまり、」以降が核心質問なのでよろしく。
「ぬ」に注目してください。。
補足回答
Resized avatar mini magick20170724 31118 137n8gm

氏家 悠 弁護士 - 2017年08月15日 09時26分

当方からの回答の件、大変失礼しました。

ご質問のケースを整理させていただきます。
ご質問のケースで、解雇予告日は当月(仮に8月とします)15日ですので、翌日8月16日から30日後の9月14日までが解雇予告期間となります。
①就労は8月末まで行った、②8月末までの就労に対応する賃金は受領した、ということですので、仮に、8月末解雇だとすれば、会社には9月1日から同月14日までの14日間分の解雇予告手当の支払い義務が残ることになります。
この義務の裏返しとして、労働者には、この14日分の解雇予告手当の請求が生じることになります。ご質問でご指摘されているとおり、ご質問のケースでは、14日を超えて解雇予告の請求を行うことはできません。
他方、労働基準法は、30日前に予告しない場合に30日分『以上』の解雇予告手当を支払うよう定めていますので、会社の判断で、14日分を超えて30日分の解雇予告手当を支払うことも問題ないと考えられます。

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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