始末書を書いてしまった損害賠償は払わなければなりませんか?

User image 1 lu_2f3448a3さん 2017年09月01日 14時55分

退職したい旨を会社に伝えました
しかし、全額弁済をすると書いた始末書があります
お客が使用しなくなってしまった部品で、在庫として会社に残ってしまっているものですが、前任者より引継いだ時からあった在庫や、部下が異動、退職してしまった為、上司であった私がその在庫について責任を負わされているものです
現在の会社では、営業員のほとんどがこのような問題を抱えています
会社特有の仕組みがあり、説明すると長くなってしまうのですが、ワンマン経営の会社である為、創業者の言うことは全て正しいという風潮であり、その創業者がこの件に関しては、ルール通りの仕事をしていないからということで、従業員のルール無視ということで、片付けられており、数百万からの弁済をしている人もいます
今までの退職者の例では、負債は全て弁済させられています
おそらく弁済をしないと退職できないと思います。
弁済をしないと解雇や、裁判といったことになっていくと思うのですが、そうなった場合に勝つことはできるのでしょうか

労働者の側から、退職の確定的な意思を伝えた場合、退職の効力は一定期間が経過することで発生します。
この場合、会社側は退職の効力を否定することはできません。
退職について会社側の承諾が必要との就業規則があったとしても、その規定は無効であるとした裁判例も存在します。
ですので、退職の効力発生日以降であれば、出社しなくとも違法ではありません。
始末書の有無は、この結論に影響しません。

また、退職の効力が発生した後であれば、すでに労働者の地位は失っていますので、雇用契約を前提とする解雇もできないということになります。

そうすると、会社からの損害賠償請求の点が残ることになりますが、法律上、労働者による損害賠償を予定する条項は制限されており、意図的に横領を行った場合等、悪質なケースでなければ、全額の賠償が認められるとは限らないとされています。
ご質問のケースでは、相談者様の不注意等によって在庫が生じたわけではないようですので、その他問題となる事情がなければ、損害賠償義務を負う可能性は低いと思われます。

もっとも、請求が認められない場合であっても、会社が訴訟を提起することはできますし、訴訟が提起された場合、相談者様に訴訟に対応することが必要となります。放置すると会社の請求が認められることになるため、注意が必要です。

ご不安であれば、退職の点を含め、一度、弁護士に相談されてみてはいかがでしょうか。

2017年09月01日 15時36分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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