前職場を退職してから半年以上経過した今になって、給与精算をミスしていたらしく支払い請求が来ました。払わなければいけないのでしょうか?

User image 1 luluさん 2017年11月11日 12時50分

今年の4月に前の会社を退職し、5月から現職場で働かせていただいております。
退職の際、私がそちらの会社で加入していた保険の代金などで給与よりもマイナスが出てしまうため足りない分は振込をしなければ行けなかったので私は期日以内に、すべての手続きを完了させ、退職しました。
そして半年以上が経過した今になって、前職場から「退職の際に請求した金額が間違えていたため、誤って請求に入っていなかった分を支払っていただきたい」という旨の連絡が来ました。
システムの操作ミスで私が払うべき金額を会社で負担してしまっており、請求金額に差異が出ていたとのことです。
最初電話で連絡が来た時、あまりにも相手側がはっきり言わないので腹が立ち、「支払うから書面を送ってくれ」と頼み、書面が届きましたがやはり腑に落ちません。
書面にも「退職後半年も経過しての…」という詫びの言葉もありましたが、実際半年もあとに私に来た請求はいくら前職場のミスでもやはり絶対こちらが支払わなければいけないのでしょうか?
正直、払いたくありません。
かなりお金のことや棚卸しではシビアにやっていた事も知っている為、その割に退職した私の今回の件はあまりにずさんな管理だと思えて仕方がありません。
なので、支払わず一度また担当者に電話でその旨を伝えようと思っているのですがこちらはどのような対処をするのが一番良いのでしょうか?
長文、乱文、失礼致したしました。
よろしくお願いします。

注力分野
相続 離婚・男女 犯罪・刑事事件 不動産・建築 学校・教育

法的には、多くもらいすぎたものは、返還する義務があります。

相手の計算間違いといった落ち度は、それが信義に反するというような特別の場合を除いては、関係ありません。

もっとも、返せという会社も、返還額の根拠をきっちり示さないといけません。

示された根拠が確かなものであれば、返還はやむを得ないと考えます。

2017年11月12日 19時42分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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