自主退職の場合でも、退職日は即日になるのでしょうか?

User image 1 lu_c8f1432fさん 2017年12月11日 17時26分

職場から一週間ほど退職を迫られておりました。
最初は意志がない旨を申し上げていましたが、仕事をさせられないと言ってひとり勤務時間中放置されて過ごしたり、社員証を取り上げられたり、「精神的に不安定で信用できない」と言いふらされるようになってしまい、耐えるよりは次の職場を探したほうが精神的に良いと判断したため、自主退職扱いで良いです、と言って退職届にサインをしました。
退職日は当日と言われました。
事前に調べていたところ、自主退職を申し出るのは退職日の14日以上前とあったので、「14日後が退職日になるのではないのですか」ときいたところ、「それは何か違う話だと思います。うちは当日です。猶予ないです」と断言されました。
有給が9日間残っており、どうなるのか尋ねたところ、有給は使わないままなくなると言われました。
そのため、サインをする手を止めて「先に有給を消化してから退職にしたいです」と言いました。すると、口約束ですが9日間消化で承諾してくれました。
14日以上前でなく即日退職になるという部分が「何か違う話」と言われてしまったのですが、そういうこともあるのでしょうか。

当事者間で合意すれば、即日退職とすることは可能です。
しかし、未消化の有給を残したまま権利行使を阻害することは認められず、退職前に有給消化は認められる必要があります。

また、早期に次の勤務先が見つかればよいのですが、上記経緯からすると実質は退職強要に近いところ、自己都合退職か会社都合退職かによって、失業保険の給付期間が変わってきます。
既に退職届にサインをされてしまったとのことですが、失業保険の給付を検討されている場合には、注意頂く必要があります。

2017年12月11日 20時11分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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