退職を伝えたら、訴訟を起こすと言われました。

User image 1 lu_a1c898c6さん 2018年02月15日 17時28分

関西営業所への転勤を命じられ、当初は行く予定でしたが、会社への不信が募り退社する事を所長に伝え、退職届けを提出しました。
3日後に会社の役員から電話が掛かってきて、退社するなら訴訟を起こすと脅されました。
会社側の言い分としては、人員の変更などに掛かった経費を損害とみなし請求すると言うことでした。
突然の事なのでビックリしました。訴訟を起こされても困りますしどうしたらよいでしょうか?

給与の支給体制(遅刻・欠勤による減給のない完全月給制か否か)にもよりますが、期限の定めのない雇用契約であれば、原則として2週間前予告により退職は可能です(民法627条1項)。
完全月給制の場合、給与の支給日と予告日によって若干異なります(同条2項)。

いずれにせよ、予告期間満了まで勤務すれば退職の自由がある以上、会社が主張するような経費の賠償請求を認めることは困難であり、実際に認められた例も私の知る限りでは存じ上げません。

あくまで会社が強硬姿勢を崩さない場合には、管轄の労働基準監督署に指導を要請頂いた方がよいかと思います。

2018年02月15日 23時00分
注力分野
相続 離婚・男女 犯罪・刑事事件 不動産・建築 学校・教育

事情にもよりますが、会社(の役員)からの伝達は、法的根拠のない単なる脅しや、怒りに任せた発言だと思われます。

例えば、あなたが配属されることを前提に、会社が多額の経費をかけて、あなたが配属されなければ実現できないようなプロジェクトを準備し、それをあなたも認識してプロジェクトを進めていたというような例外的な事情があれば別ですが、そういった事情もなく、単に異動予定だった人が退職するというだけで法的責任が発生すると考えるのは困難です。

なので、退職を決断されたのであれば、そのまま退職されたらよいです。
ただし、退職届はきちんと提出して下さい。

2018年02月16日 01時57分

就業規則に則り、退職の意思表示をすれば、問題ありません。
適法に退職できます。
損害請求はおどしです。
退職後に慰謝料請求を考えましょう。
記録につとめてください。
訴訟をしてくることはないです。
会社が負け筋ですから。

2018年02月16日 09時38分

突然の事なのでビックリしました。訴訟を起こされても困りますしどうしたらよいでしょうか?

⇒ 相手方の請求が認められない可能性もあり、単に脅し文句で相談者の方を留まらせたいと考えているだけの可能性もありますので、お近くの弁護士に相談をされたら良いと思いますよ。

2018年02月17日 00時10分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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