自己退職の会社引きとめの対処法について

User image 1 naganuuさん 2018年02月17日 16時44分

私は現在A社に勤務している28歳会社員です。
現在B社と取引をしていて、B社の仕事を私1名だけが行っています。

B社で社員募集があったので声をかけて頂き、応募した結果採用していただくことができました。

A社に1ヶ月半前に退職の意思を伝えて上司と面談したところ、
喧嘩売ってるのか?そんなの承認しない。あと1年働いてからB社に行くならいいが、
1ヶ月で仕事を引き継ぐことなど無理だ。人の仁義に反している、人間性を疑うとすごい引止めをされました。
退職願を受け取ってもらえず、受け取っても承認はしないといわれました。

総務や人事に相談しても承認処理を行っていただけない場合は、
退職届を内容証明で送るしか方法はないでしょうか?

引き止めるのは仕方ないが退職願を出されて承認しないで放置する会社は、
今後在籍しても将来が不安と感じてしまい退職は必ずしたいです。

退職届を内容証明で送っておいた方が確実でしょう。
上記の会社の対応に照らせば、退職の意思表示を行なったという事実自体が争いになる可能性があり、きちんと文書で明確な証拠を残しておいた方がよいと思われます。
退職予告期間中は出勤する必要がありますが、有給が残っていれば使用可能ですので、有給使用についても併せて記載しておいた方がよいかもしれません。

まず先に退職の意思表示を行なった上で、なお会社側ともめるようであれば所轄の労働基準監督署に指導を要請する必要があると思われます。

2018年02月17日 17時23分

就業規則を見るといいね。
就業規則に沿ってやるのが一番いいね。
会社が受領しないなら、郵便でやるしかない。
退職の意思が送達されればいいのだから。
あと就業規則に、競業他社への就職に
制限があるかも知れないので併せて
確認しておくといいね。

2018年02月17日 17時35分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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