退職時の研修費用返還について。労働基準法には引っかからない?

User image 1 lu_97218539さん 2018年02月28日 01時57分

現在特別養護老人ホームに勤めている者です。
昨年、介護福祉士の資格取得のために研修費用施設負担で実務者研修を受けました。その際、資格取得日から1年以内に自己の理由により退職する場合は研修費用を全額返還しなければならないという誓約書にサインをさせられました。介護福祉士の登録日は4/18ですが、今年の7月に給料が支払われない(入社した月に本来は給料は支払われないはずが、支払われたのと、給料の支払い方が月末締めの当月25日払いなのが監査で引っかかり、最初の給料の相殺と月末締めの翌月25日払いに変えるため)ということがどうしても納得できず、今年の3/31日付で退職願いを出しました。退職願いを出したものの、本当にそれでいいのかと何度も課長.次長とお話をしており、一時保留になっていましたが、昨日やっぱり辞めますと伝えました。誓約書のことがあるので、きちんと1年間勤めてから辞めるために4/18付に退職日を変更できませんかと部長に言ったところ、それはできない。きちんと研修費用を返還してもらう。と言われました。この場合、労働基準法には引っかからないのでしょうか?また、退職願いを取り下げることができたら4/18付で退職することはできるのでしょうか?

研修費用の金額にもよりますが、労働者の研修は使用者の利益を含めて実施されている以上、退職時の全額返還を定める就業規則は、退職の自由に対する不当な制約として、労働契約法ないし労働基準法違反の可能性があります(就業規則の合理性に関する労働契約法7条、給料全額払いの原則に関する労働基準法24条1項等)。

退職日については、昨日辞めると告げた経緯や具体的理由にもよりますが、退職申出が貴殿の真意でなく、かつ真意でないことを使用者側が認識可能であったならば、3/31付の退職申出を撤回して退職日を変更する余地はあるかもしれません(民ぽ93条但書)。

仮に退職日の変更が認められないとしても、上記の通り研修費用の全額返還請求自体が違法な可能性が高いため、難航する場合は管轄の労働基準監督署等にご相談いただいた方がよいと思います。

2018年02月28日 09時41分
お礼メッセージ

回答ありがとうございます。ちなみに、研修費用は12万円です。今日、申し出の取り下げと日付けの変更も却下されました。「研修費用を返還しなくていいように意図的に日付けをずらしている」ということと、4月からの新体制が整ったため私の入る余地がないということで却下とのことでした。
小川先生の仰るとおり、労働基準監督署に電話し相談してみようと思います。
素晴らしい回答ありがとうございました。

退職日は自分で決めれます。ただ一度定めて承諾を受ければ、その日が退職日でしょう。
それより早くはできる場合もありますが、遅くするのは会社の承諾が必要です。
業務と密接な研修費の返還は請求できません(直接の関係は低い資格を取る費用などの場合は返還が必要です。)。

2018年03月01日 09時24分
お礼メッセージ

回答ありがとうございます。
やっぱり、退職日の変更は難しそうですね。
返還に関しては、施設側に説明して交渉してみます。

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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