退職させてもらえず困っています。

User image 1 lu_37bf6914さん 2018年03月05日 10時06分

今勤務している会社を退職したく思い、昨年10月中旬・今年の1月末に退職の意志を上司や社長に伝えました。
後で話し合いをすると言われもう1か月放置されている状態です。
新年度の人事構想にまだ私の名前が入っているみたいで不安です。
円満退職にできないみたいなので、退職届を今日出して3月23日に退職しようと考えています。
話がこじれたらどうすればいいのでしょうか。

退職届は、控えに責任者による受領のサインを頂くか、頂けない場合は簡易書留あるいは特定記録等の配達記録の残る形で郵送した方がよいでしょう。

退職時期は、原則として2週間前予告で可能ですが(民法627条1項)、遅刻・欠勤等による減給のない完全月給制の場合は、①給与締日の半月前までに予告する必要があり、②給与締日まで半月未満の場合、次の給与締日以降に退職する必要があるため(同条2項)、注意する必要があります。

また、有給が残っている場合は、残っている有給を行使する旨退職届にも記載したほうがよいでしょう。

それでもなお、こじれる場合は所轄の労働基準監督署にご相談いただいた方がよいと思います。

2018年03月05日 10時24分
補足質問
User image 1

lu_37bf6914 - 2018年03月05日 11時16分

完全月給制で、給与締日は毎月20日です。
今日の届提出で民法627条2項はクリアされるでしょうか。本来なら1か月以上前に予告しているので会社が対処して頂いていればこうならなかったと思いますが。
補足回答
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小川 智史 弁護士 - 2018年03月05日 11時24分

今回の給与算定期間が2/21~3/20とすると、本日提出すればぎりぎりセーフではないかと思います。
まずは、①持参で提出、②受取拒否または受領のサインを頂けない場合は写しをFAXで提出し、③原本を速達で郵送という形がよいのではないかと思います。
お礼メッセージ

ありがとうございます。
次の職場が決まっているので頑張ります。

適法な退職なので、突破をはかるだけですね。
もめるようなら監督署に相談して監督署からも
指導してもらうのもいいですし、
弁護士から1本くぎをさす手紙を出してもらっても
いいですね。
されにこじれて基準法が守られず、あなたが被害
を被ったら労働審判申立てを検討しましょう。

2018年03月05日 11時31分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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