退職願を出したが正式に辞めさせてもらえない。

User image 1 lu_983ba014さん 2018年03月13日 16時21分

会社を辞めたいと思い、過去三回辞めたいと言っていましたが、辞めさせてもらえず労働局へ相談へ行き辞職願を出せば2週間で辞められると聞き、社長に退職願を出しましたが、辞めるのは構わないが4月までに後釜を作らなきゃ別の会社に就職してようが仕事に出てもらう。と言われました。
代表は、6月に中途採用があるから6月に辞めれば?その頃には後釜も見つかってるだろう。と言っていましたが、我慢出来ずに辞めたいと言いましたら、6月に辞めれば?と言ったんだからそれより早く辞めるってことはちゃんと後のことを考えて辞めたいって言ってるんだよな?と言われ強制的に後釜を作らなきゃいけない状況になっています。
このことがあってから、私は精神的に病んでしまい、ろくに食事がとれません。
最悪の場合、代表を訴えたいと思っています。
ご回答よろしくお願いします。

退職に際し、後釜を作らなくてはいけない、ということはありません。
社長が退職届を受理しないようですので、内容証明郵便で送付した方がよいのではないかと思います。

社長に対する慰謝料請求の可否については、これまでの対処君願の提出状況や社長の言動に関する証拠の他、ご病気について職務上のストレスに起因する旨の診断書等も必要と思われます。

金額が小さいと訴訟提起等は費用対効果に合わないと思いますので、まず退職に関する内容証明郵便を送付の上で、なお会社側が妨害行為を行なってくるか等を踏まえ、対応を検討頂いた方がよいのではないかと思います。

2018年03月13日 20時02分

初めまして。
ご相談内容を拝見いたしました。

退職の意思表示をしてから2週間で退職できます。
それを超えて労働を強制することはできません。
労基署からの指導をしてもらうか、または弁護士に依頼して退職届を出した日から2週間経過しているので退職済である、ついては退職に必要な手続きを進められたいとの内容証明を送るなど対応されてはいかがでしょうか。

なお、上記のご相談内容をもって訴える(例えば損害賠償請求など)は難しいかと思いますし、仮に請求が通ったとしても、費用で赤字になる可能性があるほか、労力も大きく、強くお勧めはできません。

2018年03月14日 16時38分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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