労働審判手続申立書の2項目の間の重出問題

User image 1 caulerpaさん 2018年04月11日 17時49分

労働審判手続申立書で作ることに成っておる項目の中の
「解雇に至る経緯」と「申し立てに至る経緯」との
中身で違いがはっきりと分けて書けません。
前者が後者の原因なので
後者の中で触れる必要が有るから。

起こった事実が前者ですが
そこに雇用者の行為に対する反抗をした記述をするには
原因たる前者を書かねば説明になりません。
結局、前者は後者で重出させざるを得ませんが、
かまいませんか。

労働審判法5条3項の記載事項か、労働審判規則9条1項の記載事項か、という細かい問題はありますが、「解雇に至る経緯」は解雇までの事実と、「申し立てに至る経緯」は解雇からの事実と、時系列に沿って記載されれば良いでしょう。

実際の事件は、全てをひっくるめた話し合いがされていることも多い為、重ねて事実を記載することは問題ありません。

2018年04月11日 18時45分
お礼メッセージ

解雇の前後で分けるのですね、感謝します。

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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