解雇についての質問です。

User image 1 lu_9853163bさん 2018年07月13日 00時32分

勤務先の社長・副社長といろいろトラブルがあり、今の職場を辞めたいと考えています。

会社が用意した退職届けに名前をかかされ、12/25で退職する事になっていましたが、新入社員が入ってきた為か、私が不必要になり、覚えがない罪を着せられ辞めさせられようとしています。
(過去、気に入らない従業員がいるとすぐ解雇してきた経緯があります)

解雇を言い渡された場合、不当とはいえ辞める意思がある以上、受け入れた方が良いのでしょうか?

仕事で私の落ち度もあるため強く出れない気持ちもありますし、辞める事に抵抗はありませんが、悔しくて仕方ありません。。

今までの人達も副社長がありもしない嘘を並べて嫌いな人を孤立させてトイレ掃除だけをさせたり、経営状態が悪いからと嘘をついて辞めさせたりいろいろな手を使ってきたのを見てきました。
嫌いな人はとことん追い込むって感じの副社長なので、訴訟起こすのも怖い気がしています。

初めまして。
ご相談内容を拝見いたしました。

まず、退職届を「書かされた」とのことですが、ここについて取り消しを主張出来る場合があります(もちろん、証拠が少ないことが多く、争うハードルは高いのですが)。

また解雇となれば、合理的な理由が必要であり、不合理な理由に基づく解雇であれば争うことが出来る可能性があります(ちなみに、解雇は一方的な意思表示であり、こちらの受け入れるか否かの回答によらず、雇用関係は解消されます)

退職や解雇に至るまでの事情をまずは具体的に弁護士に伝え、見通しを把握されたらいかがでしょうか。

なお、解雇を言い渡された場合には、きちんと解雇する旨を理由とともに書面で出すよう通告してください。
また、呼び出された場合には録音をするなど、証拠の保全にも努めましょう

2018年07月13日 10時35分

匿名弁護士

退職に応じる必要はありません。
言われたことやされたことを記録して争いに備えておきましょう。
訴訟だけでなく、審判などの非公開の手続きもあります。
解雇無効となれば、支払われなかった分の給与を取り戻すことなどができます。

2018年07月13日 11時00分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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