給料未払い時の解雇予告手当の計算方法と解雇の無効について

User image 1 tokumei_kiboさん 2018年07月13日 05時26分

先生方いつもお世話になっています。宜しくお願いします。

聞きたいこと
 1、解雇予告手当の算出のために平均賃金の計算方法についてです。
   AとBどちらが正しい算出方法でしょうか?

   A ((2月分)+(未払いの3月分)+(未払いの4月分)) / 労働日数 = 平均賃金
   B 2月分 / 労働日数 = 平均賃金

 2、解雇の無効を主張した場合、解雇予告手当は請求できるのか?

詳細情報
 ・私は約2ヶ月間働きましたが(2月1日〜4月1日)、即日解雇されました。
 ・アルバイトのような雇用形態でした。
 ・就業規則もないのに、経営者の独断で解雇になしました。
 ・給料が末締め翌20日払なので、解雇されるまでに払われた給料は3月20日に払われた、2月分のみです。
 ・4月20日支払われる3月分は未払いです。また4月も1日のみですが働いていてそちらも未払いです。

お忙しいとは思いますが宜しくお願いします。

Aなら労働日数ではなく歴日数で割ることになるでしょう。
それに30をかけるのでしょう。
Bならそれの6割に30をかけるのでしょう。
どちらか高い方をとってください。

解雇無効と予告手当の請求は矛盾するので、どちらかに
絞ることですね。

労基にも相談されるといいでしょうし、労働審判もいいで
しょう。

2018年07月13日 11時09分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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