不当解雇の立証責任について

User image 1 tokumei_kiboさん 2018年07月15日 06時17分

先生方宜しくお願いいたします。

聞きたいことから申し上げますと、
 ①不当解雇を主張するときに、原告が不当解雇を主張するにあたり、証拠が必要になるのか?
 ②もし必要な場合、どのようなものが証拠になりうるのか?
 ③労基法の定めるところの自由意志は、環境や状況により成立しないことはあるのか?

詳細を申し上げますと、
 ・不当解雇と未払い分の賃金での労働審判を想定している。
 ・会社側の都合で、解雇予告手当なしの、即日解雇を受けた。
 ・就業規則もないような会社がだった。
 ・会社に解雇理由証明書の発行を依頼したが、発行していくれなかった。
 ・不当解雇の立証責任は企業側にあると聞いた。
 ・解雇を言い渡されたときに私一人に対して、会社側は3人と圧力を感じる環境だった。

先生方お忙しいかと思いますが、宜しくお願いします。


解雇について立証責任は会社側にあります。
労働者としてはその立証を妨害することに主眼を置きます。
具体的には、
・解雇理由の不存在
・解雇理由があるにしても、他の功績が大きく解雇が重いこと
・他の従業員への処分
などです。

この点はこのような抽象的な質問をなさらず、ご自身の事案で質問した方がいいと思います。

何を理由に解雇されたのかが重要です。


これも事案によります。
あなたの事案を明らかにして質問した方が効率的です。


この質問は趣旨がよくわかりませんでした。

2018年07月20日 17時41分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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