突然解雇を告げられ、会社に行けず困っています

User image 10 ゴッホさん 2018年08月01日 11時53分

昨年、正社員として採用された会社でまもなく一年が経ちます
先日、会長に呼び出され解雇を告げられました
会社の都合により解雇とのこと
もう会社に来なくても良いが、一か月分の給料は出すとのこと(すでに前月の給料締めから10日間は通常勤務しており、次月の給料締めまでは20日間なので、実際には一か月ではなく20日間分)
会長は三年前に社長を引退しており、今は息子が社長
社長が話をするのが嫌だと言うので、代わりに会長が宣告したとのこと(会長に代表権があるのかは未定)
とにかく会社に来るな、とのことで出社していません
解雇通知書の発行はありません
就業規則の開示もありません
口答のみの告知です
会長は70歳のおじいさんで、そのような話はまったく通じません
総務も、会長寄りでまったく相手にされません

離職票は発行するとのことですが、会社都合ひなのか自己都合表記なのかは分かりません

入社して正社員で一年なのに、雇用保険には加入されていません

未払いの残業代が50万くらいあります

この会社には未練はありません
一か月分の給料のみでは路頭に迷ってしまいます

上記の内容を踏まえ
まず、失業手当の給付は可能ですか?
民事で、訴えた場合、どのくらいの請求が可能ですか?

詳しい流れが分からないのでまずは今後の手順を教えてください

匿名弁護士

解雇するには合理性や相当性が必要です。
が、ご質問を見るとそれに見合うことはなさそうです。
したがって解雇に応じる必要はありません。

会社に残れるよう要求することもできますし、
それと引き換えに、交渉でより高い(数ヶ月分以上の)解決金を請求していくこともできます。
残業代も一緒に請求するといいでしょう。
このような争いをしているあいだも、失業給付の仮給付を受けることができます。

交渉がうまくいかなければ労働審判や訴訟をすることになります。
直接やりとりするより弁護士を通したほうが相手も話しを聞いてくれる可能性が上がります。
また、解決金の金額が上がる可能性が高まります。

2018年08月02日 10時17分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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