法律コラム

就業規則・労働協約

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労働

従業員の能力不足を理由に降格・減給できるか-会社のリスクマネジメント 就業規則・労働協約 2017年04月19日

ある会社の社員について、能力不足や業績不良が認められる場合、会社は、これを理由として、その社員に対して降格や減給をすることができるでしょうか? 可能な場合、会社はどのような点に注意をしなければならないのでしょうか。 懲戒か人事権行使か まず、簡単に降格から説明します。降格とは、役職又は資格などを下位のランクに下げることで、懲戒処分としての降格と人事権行...

従業員の能力不足を理由に降格・減給できるか-会社のリスクマネジメント
社員の同意なき就業規則の変更は許される? 就業規則・労働協約 2015年09月25日

Q 会社を取り巻く環境が厳しく、資産売却、合理化、早期退職者募集などの方策を講じましたが、いよいよ倒産のおそれも出てきたため、社員の給与を一律1割カットする旨に就業規則を変更しようとしましたが、社員全員が反対をしています。 結局、会社は社員の同意を得ることなく就業規則を変更しましたが、これは許される(効力を有する)でしょうか? 許される 許されない A...

社員の同意なき就業規則の変更は許される?
就業規則の改正手続 就業規則・労働協約 2014年01月23日

Q 労働組合がないX社で、就業規則の変更手続を行う際に、労働者の過半数代表者として営業部長のYを選出しYの意見を聞いた上で、労働基準監督署に提出しました。 X社の提出した就業規則の改正手続は適法でしょうか。 適法である 適法ではない A 正解(2)適法ではない 労働基準法では、就業規則を作成したり、変更する場合には、労働者の代表の意見を聴かなければなら...

就業規則の改正手続
就業規則を作成する際に労働者の同意は必要? 就業規則・労働協約 2014年01月07日

Q X社では、就業規則を作成するにあたり労働者の代表者から意見を聴取したところ、全面反対の意見が述べられました。 この場合、X社の就業規則は効力が生じないことになるのでしょうか。 有効な就業規則として扱われる 無効な就業規則として扱われる A 正解(1)有効な就業規則として扱われる 使用者は、就業規則の作成・変更については、当該事業場の労働者の過半数で...

就業規則を作成する際に労働者の同意は必要?
労使協約は無期限でもいいの? 就業規則・労働協約 2015年07月11日

Q X会社は労働組合Yと合意の下、無期限で労働協約を締結することを考えました。 このような労働協約は認められるでしょうか? 認められる 認められない A 正解(2)認められない 労働協約とは、労働組合と使用者またはその団体との間の労働条件その他に関する書面による協定をいいます。 この労働協約は、3年以下の有効期間を定めることができ、3年を超えて定めた場...

労使協約は無期限でもいいの?
労基法違反の契約は無効・・・でも無かった事にはならない? 就業規則・労働協約 2016年02月13日

Q XさんはY会社で働く事になりましたが、その雇用契約書には無断欠勤した場合には罰金を支払う旨の規定がありました。 このような契約は無効でしょうか? 契約全体が無効 当該罰金に関する部分のみ無効 有効 A 正解(2)当該罰金に関する部分のみ無効 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならないとされています(...

労基法違反の契約は無効・・・でも無かった事にはならない?
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