10人程度の小さな会社に入社して3年たちました。

User image 1 lu_fe70d392さん 2019年08月11日 14時21分

前職のスキルの違いから、同時期にはいった男性との給料が格差あります。
それはやむをえないとしても、
彼は仕事にノルマを課されません。自分には課され精神的に負担を感じています。
会社とは社員として契約して勤務しています。

朝9時から夜18時まで。土日祝日休み。
有休をとるのさえいい顔をされないためとれていません。同僚は堂々と有休を取得しています。
自分は休日出勤さえしますが、代休は積極的にとれておりません。
男女差別をされ同期の彼は同じ失敗をしても叱られず、自分はみんなの前で叱責をまで受けました。
プライドを傷つけるのはよくないと意見したら、不愉快な顔を表し、
まわりの職員たちは社長に同調し、まちがっていることが修正されません。
ほんとにこのような職場には初めてで、過去にいろんな職場で働きにつきましたが、
こんなにでたらめな会社はなくて、ひどいところだと思います。
精神的に苦痛です。
社長は経営者としての知識がうすい。ワンマン経営
社員規定をいったんみましたが、都合が悪いのか隠されてしまいました。
同僚がサービス残業をしてもなお仕事の責任を全うする姿を正しいとして捉え
、自分が残業しないことを内心不快に思っていると口にだしてきました。
社長に労働法という知識をまったく考えに入れておらず、自分が正義として社員に圧力を誇示

組合があれば、労働者も対等に意見を述べることができると思うのですが
強く出る方には腰を低くして、自分は言い返さないことをいいことに言いたい放題です
それでもまだ、言いたいことは言っていないとまで言われている始末
社長とは喧嘩するつもりで戦わないと労働者はいけないのでしょうか
それともほかによい手立てはありますか?

基準法を順守するように求めるのは、難しいでしょう。
今後、ぶつかった時の備えに、基準法違反の出来事
表を、つくるといいでしょう。
ご自分の主観で作ればいいと思います。
最後に、修正しますから。
パワハラ言動記録もあわせて作っておくといいでしょう。

2019年08月12日 12時44分
お礼メッセージ

自分なりの記録をしてみます。ありがとうございました

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

関連Q&A

他の人が自分の過去のイラスト作品を真似て仕事を請負われるかもしれない。防ぐ方法はありますか?

就業規則・労働協約 2021年03月08日

現在、パートとして在籍中の会社Aのお客様(会社B)からイラスト作成の依頼をうけており、会社Aと会社Bが契約し会社Aから業務委託で私がイラストを納品しております。 今後、会社Aをやむを得ず退社する可能性もあるのですが以前会社Aの社長から...

コロナだと疑われてバイト先を休まされた場合の休業手当について

就業規則・労働協約 2021年01月10日

休業手当について(コロナウィルス関連) 先日熱が37.3度あり、体のだるさを感じたため、念のためアルバイト先をお休みしました。 その日のうちに病院へかかり、医者の判断では風邪の類でありコロナウィルスではないと判断されてPCR検査は受け...

労働条件の不利益変更に当たり、住宅手当は給与の一部と考えられるのでしょうか?

就業規則・労働協約 2020年12月16日

勤務している会社にて、住宅手当の見直し(廃止)が計画されています。労働条件の不利益変更は簡単に行うことはできず、特に給与・退職金の削減ですと厳しい条件が課せられるようです。住宅手当は福利厚生に当たるのですが、制度の廃止は何らかの制約を...

会社費用の留学から帰国後に退職するにあたって学費返還義務が生じるか

就業規則・労働協約 2020年10月11日

退職に当たっての留学費用の返還義務について質問です。 私は現在メーカー法務部で契約担当をしており、数年前に会社の費用負担で欧州ロースクールへ留学しましたが転職を考えております。 そうした際に留学費用返還義務が発生する(見込みが高い)の...

弁護士Q&Aを検索

問題は解決しましたか?

弁護士を検索して問い合わせる

弁護士Q&Aに質問を投稿する