10人程度の小さな会社に入社して3年たちました。

User image 1 lu_fe70d392さん 2019年08月11日 14時21分

前職のスキルの違いから、同時期にはいった男性との給料が格差あります。
それはやむをえないとしても、
彼は仕事にノルマを課されません。自分には課され精神的に負担を感じています。
会社とは社員として契約して勤務しています。

朝9時から夜18時まで。土日祝日休み。
有休をとるのさえいい顔をされないためとれていません。同僚は堂々と有休を取得しています。
自分は休日出勤さえしますが、代休は積極的にとれておりません。
男女差別をされ同期の彼は同じ失敗をしても叱られず、自分はみんなの前で叱責をまで受けました。
プライドを傷つけるのはよくないと意見したら、不愉快な顔を表し、
まわりの職員たちは社長に同調し、まちがっていることが修正されません。
ほんとにこのような職場には初めてで、過去にいろんな職場で働きにつきましたが、
こんなにでたらめな会社はなくて、ひどいところだと思います。
精神的に苦痛です。
社長は経営者としての知識がうすい。ワンマン経営
社員規定をいったんみましたが、都合が悪いのか隠されてしまいました。
同僚がサービス残業をしてもなお仕事の責任を全うする姿を正しいとして捉え
、自分が残業しないことを内心不快に思っていると口にだしてきました。
社長に労働法という知識をまったく考えに入れておらず、自分が正義として社員に圧力を誇示

組合があれば、労働者も対等に意見を述べることができると思うのですが
強く出る方には腰を低くして、自分は言い返さないことをいいことに言いたい放題です
それでもまだ、言いたいことは言っていないとまで言われている始末
社長とは喧嘩するつもりで戦わないと労働者はいけないのでしょうか
それともほかによい手立てはありますか?

基準法を順守するように求めるのは、難しいでしょう。
今後、ぶつかった時の備えに、基準法違反の出来事
表を、つくるといいでしょう。
ご自分の主観で作ればいいと思います。
最後に、修正しますから。
パワハラ言動記録もあわせて作っておくといいでしょう。

2019年08月12日 12時44分
お礼メッセージ

自分なりの記録をしてみます。ありがとうございました

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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