急な勤務変更と面接時の説明と違う勤務状況について、どうしたらいいか

User image 1 院畜さんさん 2019年10月18日 23時38分

勤務についての質問です

看護師をしています
日勤と夜勤の2交代で働いています
先日夜勤の前日に(夜勤入、夜勤明、休)のシフトを(日勤、日勤、日勤)に変更を打診されました
私に伝わったのは勤務表は既に書き換えた後で、代理の夜勤者にも連絡が済んでいる段階でした
仕方なく勤務変更を飲みましたが、今度は私の能力不足を理由に全ての夜勤を日勤に変更すると言われています
流石にこれは承服できませんし、法律上問題なのではないでしょうか?
私の能力不足というのは面接時の説明と大きく異なる患者層が要因です
今の状態(重い患者層)では対応できないと説明した上で、より軽い状況を伝えられため入職
しました
確かに入職時は軽く対応できていましたが、この半年で激変し、そこの対応不足を指摘されています

そもそも入職時の説明では夜勤を平均4回する旨で年収を提示されていますが、実際は半分程度で年収が大きく減りました
こちらに関しては、確実に4回できるとの契約は結んでいないものの、契約違反ではないかと考えています

大変困っています
何卒お知恵をお貸しください

労働条件通知書など当初の労働条件を示すものはありますかね。
あなたの仕事の内容が、書かれているはずです。
職種を変えるときは、あなたの同意が必要ですね。
まして、賃金が不利益に変更されるなら、同意は必須ですね。
同意なければ、契約違反ですね。
監督署にも相談されるといいでしょう。
指導してくれる可能性があります。

2019年10月19日 11時24分
お礼メッセージ

やはり労基に掛けこまなくていけないのですね
ありがとうございました

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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