急な勤務変更と面接時の説明と違う勤務状況について、どうしたらいいか

User image 1 院畜さんさん 2019年10月18日 23時38分

勤務についての質問です

看護師をしています
日勤と夜勤の2交代で働いています
先日夜勤の前日に(夜勤入、夜勤明、休)のシフトを(日勤、日勤、日勤)に変更を打診されました
私に伝わったのは勤務表は既に書き換えた後で、代理の夜勤者にも連絡が済んでいる段階でした
仕方なく勤務変更を飲みましたが、今度は私の能力不足を理由に全ての夜勤を日勤に変更すると言われています
流石にこれは承服できませんし、法律上問題なのではないでしょうか?
私の能力不足というのは面接時の説明と大きく異なる患者層が要因です
今の状態(重い患者層)では対応できないと説明した上で、より軽い状況を伝えられため入職
しました
確かに入職時は軽く対応できていましたが、この半年で激変し、そこの対応不足を指摘されています

そもそも入職時の説明では夜勤を平均4回する旨で年収を提示されていますが、実際は半分程度で年収が大きく減りました
こちらに関しては、確実に4回できるとの契約は結んでいないものの、契約違反ではないかと考えています

大変困っています
何卒お知恵をお貸しください

労働条件通知書など当初の労働条件を示すものはありますかね。
あなたの仕事の内容が、書かれているはずです。
職種を変えるときは、あなたの同意が必要ですね。
まして、賃金が不利益に変更されるなら、同意は必須ですね。
同意なければ、契約違反ですね。
監督署にも相談されるといいでしょう。
指導してくれる可能性があります。

2019年10月19日 11時24分
お礼メッセージ

やはり労基に掛けこまなくていけないのですね
ありがとうございました

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

関連Q&A

他の人が自分の過去のイラスト作品を真似て仕事を請負われるかもしれない。防ぐ方法はありますか?

就業規則・労働協約 2021年03月08日

現在、パートとして在籍中の会社Aのお客様(会社B)からイラスト作成の依頼をうけており、会社Aと会社Bが契約し会社Aから業務委託で私がイラストを納品しております。 今後、会社Aをやむを得ず退社する可能性もあるのですが以前会社Aの社長から...

コロナだと疑われてバイト先を休まされた場合の休業手当について

就業規則・労働協約 2021年01月10日

休業手当について(コロナウィルス関連) 先日熱が37.3度あり、体のだるさを感じたため、念のためアルバイト先をお休みしました。 その日のうちに病院へかかり、医者の判断では風邪の類でありコロナウィルスではないと判断されてPCR検査は受け...

労働条件の不利益変更に当たり、住宅手当は給与の一部と考えられるのでしょうか?

就業規則・労働協約 2020年12月16日

勤務している会社にて、住宅手当の見直し(廃止)が計画されています。労働条件の不利益変更は簡単に行うことはできず、特に給与・退職金の削減ですと厳しい条件が課せられるようです。住宅手当は福利厚生に当たるのですが、制度の廃止は何らかの制約を...

会社費用の留学から帰国後に退職するにあたって学費返還義務が生じるか

就業規則・労働協約 2020年10月11日

退職に当たっての留学費用の返還義務について質問です。 私は現在メーカー法務部で契約担当をしており、数年前に会社の費用負担で欧州ロースクールへ留学しましたが転職を考えております。 そうした際に留学費用返還義務が発生する(見込みが高い)の...

弁護士Q&Aを検索

問題は解決しましたか?

弁護士を検索して問い合わせる

弁護士Q&Aに質問を投稿する