労働条件の契約書について

User image 1 lu_dda21ba0さん 2019年11月09日 18時14分

転職し4月より新しい職場で働いています。
入社前に労働条件などの契約書をいただけますか?と聞いたら入社日に渡します、との返事でした。

入社日も全く話がなく、こちらから書類は?と聞くとやっと渡されてなんだか不安でした。
しかも2ヶ月の試用期間の書類のみでした。
試用期間が終わる頃にきちんとした書類をいただけるのかと思っていたら、話しすらなく…
こんな会社は今までになかったのでびっくりです。

試用期間の最終日までに何も話がなかったので、こちらから声をかけましたが、うん、明日からも来てもらって大丈夫ですからって言われました。
条件とかは?と聞くと、そうよね、お給料とかもね…とはぐらかされました。

その後4回程、契約書いただけますか?と催促しましたが、未だにもらえていません。
社長に確認中だから…とか、まだ…とか話をはぐらかされます。お給料の話もなく、求人の最低金額の支給です。

ハローワークからの求人だったため、6月にハローワークにも相談したら、ハローワークからも契約書をもらうように言われましたって言ってみてくださいと言われました。
効果はなく、もうこれだけ言ってももらえないなんてなんて会社なんだと驚きました。

今更ですが、労働条件の契約書を出さないことは問題ではないのですか?

第十五条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
○2 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。
○3 前項の場合、就業のために住居を変更した労働者が、契約解除の日から十四日以内に帰郷する場合においては、使用者は、必要な旅費を負担しなければならない。

したがって、労働条件通知書を交付しないことは、違法です。
30万以下の罰金もついてますね。
監督署にがんばってほしいところです。

2019年11月09日 18時44分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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