職場で携帯を没収された!許される?

User image 1 匿名ユーザーさん 2014年01月07日 04時05分

 仕事場で携帯電話を没収されました。今日中に返ってくるだろうと思っていたのですが、上司に「今事務所に入れないから今日は返せない」と言われました。没収するなら仕事終わりまでに返してもらえるのではないでしょうか。そのうえ他の上司の方が私の携帯の待ち受け画面を見ていました。その事を他の上司の方に言ったら会社の決まりだから。と言われました。会社の決まりでも丸一日取り上げて待ち受け画面も見て...そんな事していいのでしょうか。



(20代:女性)

匿名弁護士

 どのような事情で携帯電話が没収されたのか、明らかではありませんが、一般的に、会社が社員の個人的な携帯電話をその社員の意思に反して没収することは、違法な行為であると考えられます。なぜなら、社員個人の私物に関して会社は何らの処分権限を有していないからです。また、警察や検察ですら裁判官の発布した許可状がなければ、個人の物を押収することができないことをも併せて考えると、やはり違法な行為と言えるでしょう。
もっとも、このような場合に会社側に没収した携帯を自分の物のように使用するつもりはないでしょうから、窃盗罪などの犯罪が成立することはないでしょう。ただし、民事上返還する義務は生じます。



 ですので、相談者が携帯電話を一度は任意に会社に提出したとしても、相談者が返却を求めた時点で会社側には携帯電話を返却する義務があったと考えられます。



 もっとも、会社の企業秘密の漏洩防止規律維持の目的で、職場内での携帯電話の使用を就業規則等で禁止し、それを守らなかった者に対して、一時的に携帯電話を預かったり、中身を確認することは、違法とまでは言えないでしょう。

例えば、ある社員に企業秘密の漏洩疑惑があった場合に、会社が当該社員の携帯を預かり中身を調べるような場合です。なぜなら、現在の携帯電話はパソコンと同等の機能を持ち合わせており、携帯電話に会社の機密事項を容易にコピーすることができ、かつ持ち出すことも簡単なのに加え、企業秘密は一度持ち出されてしまうと当該企業にとって回復しがたい不利益を与えかねないからです。

2014年01月07日 04時05分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

関連Q&A

労働条件の契約書について

就業規則・労働協約 2019年11月09日

転職し4月より新しい職場で働いています。 入社前に労働条件などの契約書をいただけますか?と聞いたら入社日に渡します、との返事でした。 入社日も全く話がなく、こちらから書類は?と聞くとやっと渡されてなんだか不安でした。 しかも2ヶ月の試...

急な勤務変更と面接時の説明と違う勤務状況について、どうしたらいいか

就業規則・労働協約 2019年10月18日

勤務についての質問です 看護師をしています 日勤と夜勤の2交代で働いています 先日夜勤の前日に(夜勤入、夜勤明、休)のシフトを(日勤、日勤、日勤)に変更を打診されました 私に伝わったのは勤務表は既に書き換えた後で、代理の夜勤者にも連絡...

経営危機の場合に会社と労働者はどちらが優先されるのでしょうか?

就業規則・労働協約 2019年10月03日

オーナー社長がワンマン運営する中小企業。 雇われ社長が退任しオーナーが社長職に復帰したタイミングで私が取締役に任命され対応をしている状況です。(名ばかり取締役です) 複数問題はありましたが、 ・就業規則、賃金規定が曖昧で個別に発行して...

10人程度の小さな会社に入社して3年たちました。

就業規則・労働協約 2019年08月11日

前職のスキルの違いから、同時期にはいった男性との給料が格差あります。 それはやむをえないとしても、 彼は仕事にノルマを課されません。自分には課され精神的に負担を感じています。 会社とは社員として契約して勤務しています。 朝9時から夜1...

弁護士Q&Aを検索

問題は解決しましたか?

弁護士を検索して問い合わせる

弁護士Q&Aに質問を投稿する