就業時間に副業で即クビにはならない?

User image 1 匿名ユーザーさん 2016年02月13日 02時29分

 外回りのネットワーク設定等の仕事をしています。その仕事とは別に、自分で会社を立ち上げ、個人事業としてプログラム作成やホームページ作成の業務を請け負うことに成功しています。この会社で確定申告はしています。ただ、就業時間をかなり費やしています。これが会社にバレた場合、解雇される可能性はありますか?



(30代:男性)

匿名弁護士

 労働者は労働契約に基づく基本的義務として、使用者の指揮命令に従って誠実に労働する義務を負っています。そしてこの労働義務の中に職務専念義務というものがあり、労働者は労働契約に基づいて、就業時間中は、使用者の指揮命令に従って、その職務に専念する義務があるとされています。

 ですので、相談者は会社に対して労働契約違反を侵している事になります。もっとも、労働契約違反を侵したからといって即解雇という事にはありません。

 解雇には、普通解雇整理解雇及び懲戒解雇があります。



  1. 普通解雇とは、就業規則に定めのある解雇事由に相当する事実があって行われる解雇をいいます。

  2. 次に、整理解雇とは、普通解雇のうち、会社の経営上の理由により人員削減が必要な場合に行われる解雇をいいます。

  3. 最後に、懲戒解雇とは、就業規則上の最も重い懲戒処分が科されて行われる解雇のことをいい、懲戒解雇を行うためには、就業規則上懲戒解雇事由が定められ、その事由に該当する具体的な事実が必要です。


 つまり、今回相談者に対して想定される(1)普通解雇及び(3)懲戒解雇のいずれも就業規則に解雇事由が記載されている必要があります。もっとも、相談者の行っている就業時間中に副業を行う事は、会社に止めるよう注意された後も続けると「業務命令に従わなかったとき」(就業規則には通常記載されている解雇事由)に該当し解雇につながる恐れがありますので、就業時間中に副業を行うことはやめるようにして下さい。

2016年02月13日 02時29分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

関連Q&A

会社から一方的に給料日を変更すると通知されました。変更後の内容で新しく就業規則を作るようですが…

就業規則・労働協約 2017年12月05日

私が勤めている会社は20名以上社員がいるのですが、就業規則がありません。 現在、給料日は毎月15日払いとなっているのですが、会社の資金繰りが悪い為、25日に変更すると一方的に通知されました。 社員には同意する人と同意したくない人がいる...

役職員へのバス代支給(徒歩圏内)について。

就業規則・労働協約 2017年11月16日

はじめまして早速ですが、よろしくお願い致します。 役職員の通勤手当のバス代支給について、当社の給与規程には何キロ以上~等の距離や時間の記載がありません。 現在、最寄駅から自宅まで550mほど、徒歩10分弱位と思われる距離でバス代を支給...

嘱託社員に時間外手当を支払ってくれない。

就業規則・労働協約 2017年10月16日

嘱託社員の時間外手当についてお聞きします。 私は某電気メーカーの嘱託社員です、給料体型は基本給のみ、 現場の責任者となった場合はこれに現場手当が加算されます、 仕事は、現場事務所を設置し書類作成、現場の管理が主な仕事になります しかし...

転職したマッサージ店でわいせつな行為をされた。契約で給料は返金しろとある。どうにかならないでしょうか?

就業規則・労働協約 2017年09月14日

私は、10年ほどエステティシャンとして女性客を相手に仕事をしてまいりました。 マッサージ店への募集があり、女性専門ではなく、男性も来店されることから迷いもあったのですが、いかがわしい事をするお客は来店しては居ないかと、面接などのさいに...

問題は解決しましたか?

弁護士を検索して問い合わせる

弁護士Q&Aに質問を投稿する

就業規則・労働協約に強い弁護士

お話をじっくりと伺い,難しい法律用語を使わずにわかりやすくご案内します。

《相談料初回30分無料》 《平日の夜間、土日も相談可》

【初回相談無料】【土曜日相談可】地域に根ざした法的サポートをご提供いたします

【初回法律相談40分無料】一人で悩まずご相談ください。全力で向き合い解決に導きます。

「親身な相談」と「適切な解決」を心がけ、全力で皆様のお悩みを解決できるよう努めております。問題解決に向けて丁寧...

【心理カウンセラー資格取得】あなたの気持ちに寄り添う弁護士です。元営業マンで、聞き上手な弁護士が、最良の解決を...

ページ
トップへ