会社が就業規則を見せてくれない!

Legalus編集部さん 2014年01月07日

 会社が就業規則を見せてくれません。労働基準監督署に行けば、見ることができますか?



(不明:不明)

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Legalus編集部

     常時10人以上の労働者を使用する使用者は就業規則を作成し、労働者の代表(当該事業所の労働者の過半数で構成された労働組合または過半数労働者から選任された代表者)の意見を聴いて、所轄労働基準監督署長に労働者代表の意見書を添付して届け出なければなりません(労働基準法89条、同90条)。

     そして、就業規則は書面による交付、常時事業場の見やすい場所への掲示又は備え付けなどによって労働者に周知しなければなりません(同106条1項)。周知とは要旨のみの周知では足りず、その全部を周知させる必要があるとされています。この周知義務に反した場合には30万円以下の罰金に処せられます(同120条1号)。

     ですので、



    1. 就業規則を見せないのは労基法違反である旨、

    2. また当該違反には罰則規定も存在する旨


    とともにもう一度会社に就業規則を見せるように申し出てみてください。



     なお、上記のように、使用者は就業規則を労働基準監督署長に届け出る義務がありますが、提出された就業規則は行政文書として管理されており、労基署では従業員に就業規則を閲覧させる制度は特に設けていないようです。



     会社に請求しても見せてもらえない場合には、労基署に相談あるいは告発に行かれるとよいでしょう。

2014年01月07日

就業規則・労働協約に強い弁護士

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