週20時間以上働いた場合、保険は必要でしょうか?

User image 1 匿名ユーザーさん 2014年06月18日 03時47分

 従来、週4日、1日4時間。たまに残業有りという内容で働いており、雇用保険、社会保険いずれも加入していませんでした。3ヶ月前に数人従業員が辞めたことにともない、現在、1週間の労働時間が20時間を超えます。20時間を超えると保険をかけるのではないでしょうか?お手数ですが教えて下さい。



(30代:女性)

匿名弁護士

 企業などが人を雇い入れる場合、一定の基準を満たすと雇用保険社会保険(厚生年金、健康保険)の加入が必要になる場合があります。

 まず、雇用保険についてです。これによって労働者が失業した場合に失業給付などを得ることが可能です。雇用保険は、65歳未満の方の場合、基本的に31日以上の継続的な雇用が見込まれ、所定労働時間が週20時間を超えるときに加入することになります(雇用保険法4条1項6条など参照)。

 所定労働時間というのがポイントになります。通常、いわゆるパートタイマーの方の場合、働き始める時に「雇用契約書」を取り交わします。この契約書で、一般的に週何時間働く旨の規定を置きます。そして所定労働時間で20時間を上回っているかどうかは、実務上はこの規定をもとに判断するのが通常であると言えます。

 ご相談者の方の場合、当初は週16時間(1日4時間×4日=16時間)で労働契約が結ばれていたものと思われます。この場合、雇用保険に加入しなくてもよいとなります。もっとも、週20時間を越す勤務が続くようならば、一度雇い主の方にご相談されることをおすすめいたします。

 他方、社会保険は週30時間以上の労働をされる方は加入の必要が生じてきます。そのため、現状では相談者の方は加入される必要がないと言えそうです。

 もっとも、2016年10月から、この基準が変わり、週20時間以上の労働を行い、月収が8万8000円以上で1年以上雇用が継続される方は加入の必要が生じるように改正される予定となっている点に注意が必要です。(参照:パートタイム労働者と社会保険[pdf])

2014年06月18日 03時47分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

関連Q&A

会社から一方的に給料日を変更すると通知されました。変更後の内容で新しく就業規則を作るようですが…

就業規則・労働協約 2017年12月05日

私が勤めている会社は20名以上社員がいるのですが、就業規則がありません。 現在、給料日は毎月15日払いとなっているのですが、会社の資金繰りが悪い為、25日に変更すると一方的に通知されました。 社員には同意する人と同意したくない人がいる...

役職員へのバス代支給(徒歩圏内)について。

就業規則・労働協約 2017年11月16日

はじめまして早速ですが、よろしくお願い致します。 役職員の通勤手当のバス代支給について、当社の給与規程には何キロ以上~等の距離や時間の記載がありません。 現在、最寄駅から自宅まで550mほど、徒歩10分弱位と思われる距離でバス代を支給...

嘱託社員に時間外手当を支払ってくれない。

就業規則・労働協約 2017年10月16日

嘱託社員の時間外手当についてお聞きします。 私は某電気メーカーの嘱託社員です、給料体型は基本給のみ、 現場の責任者となった場合はこれに現場手当が加算されます、 仕事は、現場事務所を設置し書類作成、現場の管理が主な仕事になります しかし...

転職したマッサージ店でわいせつな行為をされた。契約で給料は返金しろとある。どうにかならないでしょうか?

就業規則・労働協約 2017年09月14日

私は、10年ほどエステティシャンとして女性客を相手に仕事をしてまいりました。 マッサージ店への募集があり、女性専門ではなく、男性も来店されることから迷いもあったのですが、いかがわしい事をするお客は来店しては居ないかと、面接などのさいに...

問題は解決しましたか?

弁護士を検索して問い合わせる

弁護士Q&Aに質問を投稿する

就業規則・労働協約に強い弁護士

【初回法律相談30分無料】【完全個室相談】【泉佐野駅徒歩1分】しっかりとお話を伺い、ご依頼者様にとって最適な解...

【初回相談無料】【当日/休日/夜間相談可】日本一背の高い弁護士がバスケットで培ってきた、体力・精神力を活かして...

【関内駅徒歩4分】【馬車道駅徒歩4分】【初回相談無料】【当日・翌日相談対応可能】ひとりひとりと向き合い、解決ま...

じっくりとお話をうかがい“最適な解決”をご提案します。

ページ
トップへ