選挙投票を強制するのは違法ではないか?

User image 1 匿名ユーザーさん 2016年07月05日 01時27分

 私の職場では、以前から選挙実施後に以下の事項を調査するよう上司から指示され、報告を行っています。



  • 選挙有権者数

  • 実際に投票に行った人数

  • 棄権した人数

  • 棄権した者の理由(個別に)


 この報告をしなければならないことから、個人の意思とは無関係に投票に行くことが半ば強制されているように感じます。

 いくら公務員とはいえ、この行為は違法なのではないでしょうか。



(30代:男性)

匿名弁護士

 選挙権は、被選挙権、国民投票権とともに参政権憲法15条)を構成する権利で、国民が主権者として、国の政治に参加することを保障する権利です。

 国民主権原理を採用する憲法において、参政権は、民主主義を実現するために必要不可欠の権利といえます。



 選挙に関する近代法上の基本原則の代表的なものとして、普通選挙平等選挙自由選挙秘密選挙があります。それぞれが、自由で公正な選挙権の行使を担保する重要な原則です。

 そのうち、秘密選挙について、憲法は、「全て選挙における投票の秘密は、これを侵してはならない」(15条4項前段)と定めています。その趣旨は、社会的に弱い立場にある有権者が、他者からの圧迫、干渉を受けることなく、自由に選挙権を行使できるようにすることにあります。

 公職選挙法はこれを具体化して、無記名投票(46条4項)、投票の秘密保持(52条)、投票の秘密侵害罪(226条2項227条228条)などを規定しています。




公職選挙法 第52条

何人も、選挙人の投票した被選挙人の氏名又は政党その他の政治団体の名称若しくは略称を陳述する義務はない。


 たしかに、あなたの職場で行なわれている調査の内容には、「被選挙人の氏名又は政党その他の政治団体の名称若しくは略称」の項目はありません。

 しかし、秘密選挙の内容には、投票内容のみならず、選挙権を行使したか否かまで含まれるとも解され、職場での強制的な調査は、これを侵害するおそれがあります。

 また、本件調査は、自由選挙原則との関係でも問題となります。

 「自由選挙」に「棄権の自由」が含まれるかについては、考え方が分かれる面もあります。しかし、実際上は「投票するかどうかは個人の自覚に待つべきもので、強制できるものではない」と考えられています。

 とすれば、投票を強制するような職場での調査は、違法の疑いがあると考えられます。



 政治に対する無関心は重大な社会問題であり、投票率の低下を食い止めるため、国や地方自治体においては様々な工夫もなされているようです。しかし、投票を強制できるか否かとは、別の問題です。

2016年07月05日 01時27分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

関連Q&A

労働条件の契約書について

就業規則・労働協約 2019年11月09日

転職し4月より新しい職場で働いています。 入社前に労働条件などの契約書をいただけますか?と聞いたら入社日に渡します、との返事でした。 入社日も全く話がなく、こちらから書類は?と聞くとやっと渡されてなんだか不安でした。 しかも2ヶ月の試...

急な勤務変更と面接時の説明と違う勤務状況について、どうしたらいいか

就業規則・労働協約 2019年10月18日

勤務についての質問です 看護師をしています 日勤と夜勤の2交代で働いています 先日夜勤の前日に(夜勤入、夜勤明、休)のシフトを(日勤、日勤、日勤)に変更を打診されました 私に伝わったのは勤務表は既に書き換えた後で、代理の夜勤者にも連絡...

経営危機の場合に会社と労働者はどちらが優先されるのでしょうか?

就業規則・労働協約 2019年10月03日

オーナー社長がワンマン運営する中小企業。 雇われ社長が退任しオーナーが社長職に復帰したタイミングで私が取締役に任命され対応をしている状況です。(名ばかり取締役です) 複数問題はありましたが、 ・就業規則、賃金規定が曖昧で個別に発行して...

10人程度の小さな会社に入社して3年たちました。

就業規則・労働協約 2019年08月11日

前職のスキルの違いから、同時期にはいった男性との給料が格差あります。 それはやむをえないとしても、 彼は仕事にノルマを課されません。自分には課され精神的に負担を感じています。 会社とは社員として契約して勤務しています。 朝9時から夜1...

弁護士Q&Aを検索

問題は解決しましたか?

弁護士を検索して問い合わせる

弁護士Q&Aに質問を投稿する