転職に関わる研修費等の債務責任について

User image 1 rin4rinさん 2016年12月22日 05時15分

現在ある派遣(エンジニア職)会社で働いており、退社希望1ヶ月前に退社すると伝えたら、「今までの給料ぐらい稼いでほしい」と言われました。

自分は未経験からその派遣会社で働いていたため、1ヶ月か2ヶ月は売り上げを上げていませんでした。

そのため、少しもめてしまいそうなのですが、この分も自分がこの会社で売り上げを上げる責任はあるのでしょうか。

もちろん契約書にはそのような事は書かれていませんし、自分としては希望する退社日で辞めたいと考えております。

どなたか法律の面からもアドバイスいただければ幸いです。
かなり困っています。宜しくお願い致します。

給料はあくまで労務提供の対価であり、売り上げを上げる義務はありません。
また、期限の定めのない雇用契約では、労働者は2週間前に予告することにより退職可能です(民法627条1項)。
退職の自由は職業選択の自由(憲法22条1項)の本質的内容であり、会社は常に労働者の退職を想定して人員配置を行なう必要があるといえ、なんら退社することに遠慮する必要はありません。

2016年12月22日 08時47分

売上をあげる責任はありませんね。
あなたのお考えでお進みくださればよろしいと思います。
もめたら監督署の相談コーナーで相談されるのもいいですね。

2016年12月22日 09時27分

結論から申し上げますと、労働者は会社に対して一定の業績をあげる義務を当然には負いません。また、「一定の業績を確実にあげろ」という業務命令も、当該業績を確実にあげる方法が明確であるような極めて特別な場合でない限り、業務命令として効力を持たないと考えます。したがって、あなたが会社に対して「一定の売上をあげる義務」はなく、売上が上がらないことで法的な責任を問われることはありません。

また、通常、正社員労働者(無期雇用労働者)は2週間前に退職の意思表示をすることで雇用契約関係を解消することができます。したがって、質問者様が無期雇用労働者であるならば、希望通りの退職日に辞めることができます。

もっとも、契約期間が1年未満で更新されている契約社員(有期雇用労働者)は、法律上はやむを得ない理由がない限り期間途中で退職することができませんので、この場合は契約期間満了の時点で辞めるほうが安全です。ただ、現実問題として、期間途中で退職した契約社員に対して契約違反等で損害賠償請求を行うケースは稀であり、実際に多額の賠償が認められる可能性も相当低いと思います。

2016年12月22日 10時38分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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