労働基準法について

User image 1 トド松さん 2017年01月06日 02時21分

使用者が労働者の私に対し契約時間外で
会社の携帯から私個人の携帯に 業務指示を出すことは
禁止されているのですか?

契約条件では、このようなことは明記されていませんでした。
休日も業務指示のメールを送ってきます。

正直、休日くらいは、会社の事を忘れたいので苦痛でたまりません。

訴訟も出来るのでしょうか?

会社側と労働者の過半数で組織する労働組合又は労働者の過半数の代表者と時間外労働に関する協定がある場合には、時間外の業務命令が直ちに違法となるわけではありません(労働基準法36条1項)。

しかし、上記協定の有無にかかわらず、業務命令に基づく時間外労働であれば、残業代の支払義務は発生します。
また、休日の業務指示があまりに度が過ぎるようであれば、パワハラによる不法行為として別途慰謝料請求する余地はあります。

上記請求に関しては労働審判や訴訟提起も可能かと思いますが、事実関係や証拠の整理、その他具体的方針を検討する必要がありますので、一度弁護士に直接相談を行なった方がよいでしょう。

2017年01月06日 09時40分

会社に休日の業務メールは遠慮願いたいと申し入れたらいかがですか。
内容によっては、休日労働になりますからね。
監督署の労働相談コーナーにいって聞かれてもいいかもしれませんね。

2017年01月06日 09時48分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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