社員の人事異動に伴う引っ越し費用を会社は負担すべきか?

User image 1 lineさん 2017年01月13日 02時58分

今日は会社側の命令で人事異動となり、引っ越ししなくてはいけなくなった場合、その費用を会社が負担する必要があるのか?
あるなら、それはどこまでか?
を質問させていただきたいと思います。

まず異動を命じられた社員はまだ、今の支店に異動して5ヶ月ばかりです。
つまり異動してきたばかりです。
5ヶ月前の異動の際も引っ越しを迫られ、その際には会社側からは一切の引っ越し費用、礼金・敷金などは負担されておりません。

しかし今回また、彼は異動になってしまいました。
今回こそ、会社は引っ越し費用、敷金・礼金などを負担すべきだと思うのですが、いかがでしょうか?
道義的な問題だけではなく、法律的な問題でお答えくださると嬉しいです。

ちなみに今の会社は住宅系の手当は一切ありません。

皆様、よろしくお願いします。

雇用契約において、会社は業務遂行に係る費用を負担する義務があり、当該費用を労働者に負担させることは許されません。
本件の人事異動が会社側の指示・命令により行われるということであれば、異動に係る費用は会社が負担する必要があります。他方、住居に係る費用(賃料、敷・礼)は労働者の居住に要する費用ですので、その全額を会社が負担すべきかどうかは疑義があろうかと存じます。

実務的には引越し費用は会社が負担すべきですが、敷金は最終的には返金されるものなので自己負担、礼金も近年では礼金0で賃借できる居住地も多いため自己負担というのが適切ではないかと考えます。

2017年01月13日 08時54分

業務命令なので履行するための引っ越し費用とは因果関係がありますね。
会社負担が原則。

2017年01月13日 10時01分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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