「無断欠勤」について質問です

User image 1 剣士さん 2017年02月04日 02時50分

「無断欠勤」について質問です

先日職場を体調不良で休むと連絡をしてから休みましたが、職場長に「無断欠勤」といわれました。下記事案は「無断欠勤」にあたりますか?

先日、体調不良(発熱38.6度)あった為、職場に朝6時に「発熱の為、休む」と第一報を入れました。
その日の午前中に病院へ行き、インフルエンザの可能性も否定できなかった為隔離されましたので、知人に「職場に連絡してくれ」とメールを打ち、知人が第二報として職場に連絡してくれました。
その日の午後に本社の職場担当者(職場長の上司にあたる)に病状の説明をし、その担当者(職場長の上司にあたる)から第三報として職場長に連絡してもらっています。
にもかかわらず、次の日の朝礼にて職場長がわざと「○○さん(私)が無断欠勤している」と皆の前で発言し、私は大変傷ついています。

1上記事案は「無断欠勤」になるのでしょうか?
2この職場長を「侮辱罪」で訴える事は可能でしょうか?

1.きちんと職場に連絡しているのであれば、「無断欠勤」にはあたらないでしょう。

2.職場長の発言は、根拠もなく「無断欠勤」といって、ご相談者様の社会的評価を低下させており、侮辱罪又は名誉棄損罪に当たる可能性があります。
 ただ、侮辱罪・名誉棄損罪に関しては原則として民事で解決されるべきとして捜査機関は立件に慎重になると予想されますので、告訴状を提出しても警察署で受理して頂けない可能性があります。

2017年02月04日 10時29分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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