「無断欠勤」について質問です

User image 1 剣士さん 2017年02月04日 02時50分

「無断欠勤」について質問です

先日職場を体調不良で休むと連絡をしてから休みましたが、職場長に「無断欠勤」といわれました。下記事案は「無断欠勤」にあたりますか?

先日、体調不良(発熱38.6度)あった為、職場に朝6時に「発熱の為、休む」と第一報を入れました。
その日の午前中に病院へ行き、インフルエンザの可能性も否定できなかった為隔離されましたので、知人に「職場に連絡してくれ」とメールを打ち、知人が第二報として職場に連絡してくれました。
その日の午後に本社の職場担当者(職場長の上司にあたる)に病状の説明をし、その担当者(職場長の上司にあたる)から第三報として職場長に連絡してもらっています。
にもかかわらず、次の日の朝礼にて職場長がわざと「○○さん(私)が無断欠勤している」と皆の前で発言し、私は大変傷ついています。

1上記事案は「無断欠勤」になるのでしょうか?
2この職場長を「侮辱罪」で訴える事は可能でしょうか?

1.きちんと職場に連絡しているのであれば、「無断欠勤」にはあたらないでしょう。

2.職場長の発言は、根拠もなく「無断欠勤」といって、ご相談者様の社会的評価を低下させており、侮辱罪又は名誉棄損罪に当たる可能性があります。
 ただ、侮辱罪・名誉棄損罪に関しては原則として民事で解決されるべきとして捜査機関は立件に慎重になると予想されますので、告訴状を提出しても警察署で受理して頂けない可能性があります。

2017年02月04日 10時29分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

関連Q&A

他の人が自分の過去のイラスト作品を真似て仕事を請負われるかもしれない。防ぐ方法はありますか?

就業規則・労働協約 2021年03月08日

現在、パートとして在籍中の会社Aのお客様(会社B)からイラスト作成の依頼をうけており、会社Aと会社Bが契約し会社Aから業務委託で私がイラストを納品しております。 今後、会社Aをやむを得ず退社する可能性もあるのですが以前会社Aの社長から...

コロナだと疑われてバイト先を休まされた場合の休業手当について

就業規則・労働協約 2021年01月10日

休業手当について(コロナウィルス関連) 先日熱が37.3度あり、体のだるさを感じたため、念のためアルバイト先をお休みしました。 その日のうちに病院へかかり、医者の判断では風邪の類でありコロナウィルスではないと判断されてPCR検査は受け...

労働条件の不利益変更に当たり、住宅手当は給与の一部と考えられるのでしょうか?

就業規則・労働協約 2020年12月16日

勤務している会社にて、住宅手当の見直し(廃止)が計画されています。労働条件の不利益変更は簡単に行うことはできず、特に給与・退職金の削減ですと厳しい条件が課せられるようです。住宅手当は福利厚生に当たるのですが、制度の廃止は何らかの制約を...

会社費用の留学から帰国後に退職するにあたって学費返還義務が生じるか

就業規則・労働協約 2020年10月11日

退職に当たっての留学費用の返還義務について質問です。 私は現在メーカー法務部で契約担当をしており、数年前に会社の費用負担で欧州ロースクールへ留学しましたが転職を考えております。 そうした際に留学費用返還義務が発生する(見込みが高い)の...

弁護士Q&Aを検索

問題は解決しましたか?

弁護士を検索して問い合わせる

弁護士Q&Aに質問を投稿する