内定辞退の理由付けについて

User image 1 エンゼルフレンチさん 2017年02月08日 02時30分

転職活動し内定が出たのですが、仕事内容的に無理があると判断し、辞退しようと考えていたため、内定式&健康診断(同日開催)を欠席し、理由として、事を荒立てたくなかったので「インフルエンザになった」と連絡しました。
(内定式に出席しないと辞退扱いになると聞いていたので)

ところが、インフルエンザなら社内特別規定で、別日に健診を受ければOKと言われ、こちらが要望したわけでないが延期をしてくれました。

さらに、その延期日にも欠席をしたところ、辞退は認められたものの
健診日を特別に延期したので、前回インフルエンザになった時の診断書を提出するよう言われました。

質問1
インフルエンザでないのにそのような理由で辞退したことが「虚偽報告」などになり、訴えられたりしますか?

質問2
そもそも、辞退してそこの社員でないのに、そのような書類を提出する義務があるのでしょうか?
社員になるわけでないから、個人情報を出したくない、などを主張できるのでしょうか?

質問3
診断書は当然無いのですが、出せない旨を、いつ、どのようなタイミングで、どのような理由で切り出したらよいのでしょうか?

よろしくお願いします。

そもそも、職業選択の自由との関係上、法的には辞退理由を説明する必要はなく、理論上は「都合により」でも足ります。
あくまで社会的儀礼として、角が立たない様にそれらしい理由を付けるにすぎません。

そのため、①虚偽報告にはなりますが、健診延期は会社側の判断で行なったにすぎず、会社側に損害発生は認められない可能性が高いのではないかと思われます。
②辞退する以上、診断書等を提出する必要はないでしょう。
③会社も採用形態を見直す必要があるため、速やかに説明する必要があります。正直に説明するのは差支えがあるということであれば、内定辞退するので診断書の提出には応じられない、ということで押し通すということになるのではないかと思います。

2017年02月08日 10時04分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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