社員契約を破棄させて頂きたいので、今から一週間以内に決めてくださいと言われました。

User image 1 絵梨さん 2017年02月16日 04時22分

社員契約から半年たった頃、いきなり社員契約を破棄してほしい。と雇い主に言われました。
破棄後は、退職または社員契約時の労働日数の半分出勤の、パート契約かどちらかを宣告日より一週間以内に決めてくださいと言われました。
そして、決めた次の日からパート契約もしくは退職になると言われました。
退職の場合は、先月働いた分の給料と、締め日から退職までの期間の働いた日数を日割計算した額を支払うと言われました。
社員契約をしてから、遅刻欠勤なく真面目に働いて来ました。
あと一週間で職を失うとなると、家賃の支払いや生活が出来なくなってしまう為、とても困ります。
これは、労働基準法に違反していないのでしょうか?
もし退職となった場合、支払われる額が妥当だとは思えません。

又、宣告日後のシフト出勤分を残っている有休申請する事は可能なのでしょうか?

色々調べてみましたが、わからなく質問をさせて頂きました。ご回答よろしくお願いいたします。

元々の正社員の契約であったのにパートに変更するのであれば、労働条件の不利益変更として、原則として労働者の同意が必要です(労働契約法8条)。
また、条件を受け入れられない場合解雇するという趣旨であれば、相応の理由が必要であり、会社の一方的都合で解雇することはできません(同法16条)。
会社の経営不振による整理解雇の場合は、解雇の必要性の他、希望退職の募集の有無、他の部署への配転の可否、労働者との協議等の要件を満たす必要があります。

仮に退職する場合には、残っている有給をすべて利用することは可能です。

ただ、上記会社からの告知自体が無効な可能性が高いので、管轄の労働基準監督署にご相談のうえ、指導して頂いた方が良いでしょう。

2017年02月16日 12時28分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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