こんな社内規則は有効なんでしょうか?

User image 1 I knowさん 2017年06月01日 23時12分

勤め先の会社が突然社内規則を変更してきて、退職する際は3ヶ月もまえに
退職願を提出しなければならないといってきました。直ぐにでも辞めたくてしょうがないと思っていたのに、更に3ヶ月も通わなくてはならないのでしょうか。

期限の定めのない雇用契約の場合、2週間前予告により原則として退職可能とされます(民法627条1項)。
また、労働者に不利な就業規則の変更を行なう場合、内容の相当性も要件とされています(労働契約法10条)。

民法627条1項所定の期間を超える内容の就業規則が一切認められないのか否かはともかく、退職の自由は職業選択の自由の本質的な内容である以上、3か月前予告は長すぎであり、当該就業規則の変更は認められないというべきでしょう。

したがって、本件就業規則の変更は無効であり、期限の定めのない雇用契約については原則として2週間前予告で退職できるという前提で良いのではないでしょうか。

もし、会社側が対応を改めない場合には、管轄の労働基準監督署にご相談いただいた方がよいでしょう。

2017年06月02日 00時00分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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