ネット上のみでしか閲覧できない就業規則は法に触れないのですか?

User image 1 駒込さん 2017年07月18日 13時20分

教師として勤務している英会話学校の就業規則はイントラネットでのみ見ることができ、印刷などできない状態です。その就業規則に法律的にどうかと思われる内容があり、に専門家に見てもらいたいと思いました。そこで、社内で印刷して欲しい旨お願いしたところ拒否されました。
就業者に紙で渡せない就業規則であること、またオンラインといういかようにも変更できる方法での就業規則であること、これは法に触れないのでしょうか?

労働基準法令は、就業規則の周知方法として、①作業場の見やすい場所への掲示、②就業規則の記載された書面交付に加え、③就業規則を閲覧できるパソコンの設置という方法を認めています。書面での交付は必須の要件とはされていません。
ご質問のイントラネットへの掲載について、従業員にイントラネット上の就業規則のへのアクセス権限が与えられており、いつでもアクセスできる状態となっていれば、この③の方法による周知方法として認められることになります。

2017年07月20日 12時56分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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