転職したマッサージ店でわいせつな行為をされた。契約で給料は返金しろとある。どうにかならないでしょうか?

User image 1 lu_508f698eさん 2017年09月14日 11時01分

私は、10年ほどエステティシャンとして女性客を相手に仕事をしてまいりました。

マッサージ店への募集があり、女性専門ではなく、男性も来店されることから迷いもあったのですが、いかがわしい事をするお客は来店しては居ないかと、面接などのさいに再三伺い、「そのようなお客様は、いらっしゃらないし仮に、そのような行為を行ったとしても、出入り禁止になるから大丈夫です。」と、聞いていましたので、それならばと安心して、就職を決めました。

が、そこでお客様からわいせつな行為を受けました…。

個室でのマッサージ中に太ももを撫でまわされたり、見せ付けるようにわざと股間を出されてしまったのです。
その現場を目撃した他のスタッフに助けを求めましたが、何もしてもらえず、そのままマッサージを続け手や体の振るえが止まらず、退職出来た今でもまだ震えが止まらないときがあります。

後になったわかったのですが、そのお客は度々わいせつな行為を繰り返していたようです。

その店では、入社してすぐに、契約書のようなものにサインを書かされました。

・研修期間中に退職した場合、支払われた給料の一切を返金すること。
・入社後1年以内に退職した場合、研修費として講習料の¥315,000を支払うこと。
・退職する場合、その旨を退職する90日前までに申し出ること。
・退職後、1年以内は、同業多種のサービス業(エステサロン・マッサージ手店・リフレクソロジー・等)に、就職してはならない。

他にもいくつかありましたが、コピーなどの控えを渡されていませんので、これくらいしか覚えていません。

契約書に経営者のサインはなく、退職した今も未だにオーナーの名前は知りません。

労働基準局や、弁護士さんの無用相談で上記のような契約は無効になると聞きましたが、会社側は退職を認めたものの、給料も支払ってもらえず、何事もなかったようにすませています。

変な契約書を書かせたり、わいせつを行っているお客がいるのを知っておきながらだまっていた会社側に責任はないのでしょうか?

また、お客の名前しかわかりませんが、わいせつ行為を受けた被害届のような物を警察に届けることは、できるのでしょうか?

このまま、うやむやに扱われていては、トラウマをかかえて悲しくて仕方ありません。どうにかならないでしょうか?
方法があったら教えて下さい。

個室のなかの出来事だから、立証は難しいね。
会社は、未払い給与を支払う義務があるほか、
わいせつな行為をする客はいないし、出入り
禁止になるから大丈夫と言っておきながら、
わいせつ行為をする客がいることを知りながら
なにもしないのは、職場の安全配慮義務違反に
なるので、慰謝料請求してもいいですね。
被害届については、適切な罪名がないので
警察は受理しないでしょう。
その男に対してなら、不法行為で慰謝料請求は
可能でしょう。
立証できれば。

2017年09月14日 12時54分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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