会社から一方的に給料日を変更すると通知されました。変更後の内容で新しく就業規則を作るようですが…

User image 1 lu_aa06da46さん 2017年12月05日 13時31分

私が勤めている会社は20名以上社員がいるのですが、就業規則がありません。
現在、給料日は毎月15日払いとなっているのですが、会社の資金繰りが悪い為、25日に変更すると一方的に通知されました。
社員には同意する人と同意したくない人がいるようですが、私は15日でないと生活が困るので同意したくありません。
しかし、会社はそれを認めてくれません。
会社は就業規則を新しく作って、給料日を25日と規定して強制するつもりのようですが、今までの雇用契約の内容と違う規則を新しい就業規則で規定しまえば、同意したくなくても有効となってしまうのでしょうか?

会社の経営状況や、労働者との交渉経緯、代替の経過措置の有無等によります。

就業規則の変更による給与支給日の繰り下げは、労働条件の不利益変更として原則として労働者の同意が必要ですが(労働契約法9条本文)、労働者の不利益の程度、変更の必要性、変更内容の相当性、労働組合等との交渉状況等の諸事情に照らし合理性が認められる場合には、労働者の同意なくして変更が可能とされます(同条但書、10条)。

本件では、本当に会社の経営が切迫しているのかという点も問題となりますが、切迫しているとの前提に立てば、適正なプロセスを経た上で給与切下げが適法とされた例もあり、会社の判断による支給日繰下げが認められる可能性があります。
もっとも、労働者側ときちんと交渉がなされる必要がありますし、例えば経過期間中は15日に一部支払いがなされる等、代替措置も必要と思われます。

直接交渉が難航する場合には、管轄の労働基準監督署等にご相談頂いた方が良いと思います。

2017年12月05日 14時05分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

関連Q&A

役職員へのバス代支給(徒歩圏内)について。

就業規則・労働協約 2017年11月16日

はじめまして早速ですが、よろしくお願い致します。 役職員の通勤手当のバス代支給について、当社の給与規程には何キロ以上~等の距離や時間の記載がありません。 現在、最寄駅から自宅まで550mほど、徒歩10分弱位と思われる距離でバス代を支給...

嘱託社員に時間外手当を支払ってくれない。

就業規則・労働協約 2017年10月16日

嘱託社員の時間外手当についてお聞きします。 私は某電気メーカーの嘱託社員です、給料体型は基本給のみ、 現場の責任者となった場合はこれに現場手当が加算されます、 仕事は、現場事務所を設置し書類作成、現場の管理が主な仕事になります しかし...

転職したマッサージ店でわいせつな行為をされた。契約で給料は返金しろとある。どうにかならないでしょうか?

就業規則・労働協約 2017年09月14日

私は、10年ほどエステティシャンとして女性客を相手に仕事をしてまいりました。 マッサージ店への募集があり、女性専門ではなく、男性も来店されることから迷いもあったのですが、いかがわしい事をするお客は来店しては居ないかと、面接などのさいに...

会社からの貸与品の返却してくれない従業員に対しての処置はどうしたらいいでしょうか?

就業規則・労働協約 2017年08月24日

会社から従業員に貸与している物品(制服・靴など)についての質問です。 連絡がとれない従業員から、貸与した物品を回収したいのですが、 まったく反応がなく困っています。 会社からの貸与品を返却しない、というのは、法的には~罪にあたるのでし...

弁護士Q&Aを検索

問題は解決しましたか?

弁護士を検索して問い合わせる

弁護士Q&Aに質問を投稿する

就業規則・労働協約に強い弁護士

【初回相談無料】【分割払いあり】【後払いあり】【電話相談可】【メール相談可】【土日祝相談可】【夜間相談可】

「親身な相談」と「適切な解決」を心がけ、全力で皆様のお悩みを解決できるよう努めております。問題解決に向けて丁寧...

【横浜駅徒歩3分】【初回相談無料】【24時間予約受付中】依頼者様の立場で分かりやすい説明と丁寧かつ迅速な連絡を...

じっくりお話しを伺い,共に解決を目指していきます。

【残業代専門】【全国対応・来社不要】【相談・着手金0円】電話・メール・郵送だけでOK。会社の人に会わなくてOK...

【関内駅徒歩4分】【馬車道駅徒歩4分】【初回相談無料】【当日・翌日相談対応可能】ひとりひとりと向き合い、解決ま...

ページ
トップへ