会社から一方的に給料日を変更すると通知されました。変更後の内容で新しく就業規則を作るようですが…

User image 1 lu_aa06da46さん 2017年12月05日 13時31分

私が勤めている会社は20名以上社員がいるのですが、就業規則がありません。
現在、給料日は毎月15日払いとなっているのですが、会社の資金繰りが悪い為、25日に変更すると一方的に通知されました。
社員には同意する人と同意したくない人がいるようですが、私は15日でないと生活が困るので同意したくありません。
しかし、会社はそれを認めてくれません。
会社は就業規則を新しく作って、給料日を25日と規定して強制するつもりのようですが、今までの雇用契約の内容と違う規則を新しい就業規則で規定しまえば、同意したくなくても有効となってしまうのでしょうか?

会社の経営状況や、労働者との交渉経緯、代替の経過措置の有無等によります。

就業規則の変更による給与支給日の繰り下げは、労働条件の不利益変更として原則として労働者の同意が必要ですが(労働契約法9条本文)、労働者の不利益の程度、変更の必要性、変更内容の相当性、労働組合等との交渉状況等の諸事情に照らし合理性が認められる場合には、労働者の同意なくして変更が可能とされます(同条但書、10条)。

本件では、本当に会社の経営が切迫しているのかという点も問題となりますが、切迫しているとの前提に立てば、適正なプロセスを経た上で給与切下げが適法とされた例もあり、会社の判断による支給日繰下げが認められる可能性があります。
もっとも、労働者側ときちんと交渉がなされる必要がありますし、例えば経過期間中は15日に一部支払いがなされる等、代替措置も必要と思われます。

直接交渉が難航する場合には、管轄の労働基準監督署等にご相談頂いた方が良いと思います。

2017年12月05日 14時05分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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