個人弁護士事務所での、労務管理について

User image 1 個人事務所さん 2018年03月12日 09時07分

介護のための対応について教えてください。昨年5月より、高齢な弁護士の個人事務所で、産休育休の職員の代わり要員として働いています。あと少し(契約は5月末)で、契約満了ですが、母が肝疾患で介護が必要となり、病院とのやりとり等、休憩時間もなく、介護のために休むのはもう一人の事務員とのバランスから、困ると言われています。

①そもそも、事務員が2人の事務所で、産前、育児休暇を取得している職員がおり、契約社員ではあるが、介護のためにお休みを(現在のところ、有給を当てている)とることで、弁護士から嫌味を言われることは、合法ですか?

②PCスキルがない職員たちのため、私が書類作成に使う時間ね何倍もかかることから、私が書類作成することを嫌って、私には、裁判等の手続きをやらせません。昼休みは、食事の10分程度、そのあと、事務員と話して毎日過ぎていました。そもそも、個人事務所であっなても、昼休憩は取らせる努力はすべきではないですか?

ただ、弁護士相手なので、本当に困り果てています。介護のため、有期契約を解除できないでしょうか?

介護休暇ですかね。
5日間ですね。
弁護士も、基準法を把握していない人もいるでしょうから、
説明が必要かもしれません。
介護休暇や休業は比較的新しい仕組みですからね。
労働時間オーバーなら、時間外手当になるのでこまめに
記録しておくといいでしょう。
昼休みについては、積極的にとってもいいですね。
宣言するなどして。
法律事務所に限らず、少人数の事業所は、なかなか
基準法どうりには運用できない面が多々あることも
事実ですけどね。

2018年03月12日 09時54分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

関連Q&A

労働条件の契約書について

就業規則・労働協約 2019年11月09日

転職し4月より新しい職場で働いています。 入社前に労働条件などの契約書をいただけますか?と聞いたら入社日に渡します、との返事でした。 入社日も全く話がなく、こちらから書類は?と聞くとやっと渡されてなんだか不安でした。 しかも2ヶ月の試...

急な勤務変更と面接時の説明と違う勤務状況について、どうしたらいいか

就業規則・労働協約 2019年10月18日

勤務についての質問です 看護師をしています 日勤と夜勤の2交代で働いています 先日夜勤の前日に(夜勤入、夜勤明、休)のシフトを(日勤、日勤、日勤)に変更を打診されました 私に伝わったのは勤務表は既に書き換えた後で、代理の夜勤者にも連絡...

経営危機の場合に会社と労働者はどちらが優先されるのでしょうか?

就業規則・労働協約 2019年10月03日

オーナー社長がワンマン運営する中小企業。 雇われ社長が退任しオーナーが社長職に復帰したタイミングで私が取締役に任命され対応をしている状況です。(名ばかり取締役です) 複数問題はありましたが、 ・就業規則、賃金規定が曖昧で個別に発行して...

10人程度の小さな会社に入社して3年たちました。

就業規則・労働協約 2019年08月11日

前職のスキルの違いから、同時期にはいった男性との給料が格差あります。 それはやむをえないとしても、 彼は仕事にノルマを課されません。自分には課され精神的に負担を感じています。 会社とは社員として契約して勤務しています。 朝9時から夜1...

弁護士Q&Aを検索

問題は解決しましたか?

弁護士を検索して問い合わせる

弁護士Q&Aに質問を投稿する