個人弁護士事務所での、労務管理について

User image 1 個人事務所さん 2018年03月12日 09時07分

介護のための対応について教えてください。昨年5月より、高齢な弁護士の個人事務所で、産休育休の職員の代わり要員として働いています。あと少し(契約は5月末)で、契約満了ですが、母が肝疾患で介護が必要となり、病院とのやりとり等、休憩時間もなく、介護のために休むのはもう一人の事務員とのバランスから、困ると言われています。

①そもそも、事務員が2人の事務所で、産前、育児休暇を取得している職員がおり、契約社員ではあるが、介護のためにお休みを(現在のところ、有給を当てている)とることで、弁護士から嫌味を言われることは、合法ですか?

②PCスキルがない職員たちのため、私が書類作成に使う時間ね何倍もかかることから、私が書類作成することを嫌って、私には、裁判等の手続きをやらせません。昼休みは、食事の10分程度、そのあと、事務員と話して毎日過ぎていました。そもそも、個人事務所であっなても、昼休憩は取らせる努力はすべきではないですか?

ただ、弁護士相手なので、本当に困り果てています。介護のため、有期契約を解除できないでしょうか?

介護休暇ですかね。
5日間ですね。
弁護士も、基準法を把握していない人もいるでしょうから、
説明が必要かもしれません。
介護休暇や休業は比較的新しい仕組みですからね。
労働時間オーバーなら、時間外手当になるのでこまめに
記録しておくといいでしょう。
昼休みについては、積極的にとってもいいですね。
宣言するなどして。
法律事務所に限らず、少人数の事業所は、なかなか
基準法どうりには運用できない面が多々あることも
事実ですけどね。

2018年03月12日 09時54分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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