転勤拒否後の配置転換について

User image 1 lu_32f28d76さん 2018年09月01日 19時46分

とある会社の営業所で10年以上事務職正社員として働いている女です。(役職なし)
一週間前に転勤を内示されました。
家庭の事情(同居している母が要介護者であり、父もまた高齢である)を会社にお話しした所、転勤はなくなったのですが、異業種への配置転換を命令されました。
これは業務命令違反だったのでしょうか?
まだ辞令は出ていませんが、来週から後任者が来るので業務の引き継ぎを行なうよう指示されました。
私が転勤を断るという選択肢は初めから無かったようです。
うちの会社は他にも営業所がたくさんあり、私以外にも転勤できる方はたくさんいたと思います。
ちなみにうちの会社では今まで女性事務員の転勤はありません。今回が初めてケースです。
それでも会社の指示に従うしかないのでしょうか?

貴殿が勤務先への就職時に、転勤なし、職種も限定した上での雇用契約の場合には、違法な配転命令の可能性が高いです。

これに対し、特に業種が限定されていない場合、上記の事情のみで断言はできませんが、会社側が貴殿に対し恣意的に配転を命じた等の事情がない限り、配転を拒否するのは難しいかもしれません。

転勤命令については、家族の介護が必要で代替者の確保が困難な場合、転勤命令権の濫用として制約されるとした例はあるようです。

一方で、配転命令に関しては、会社の広範な裁量が認められ、正当な理由のない恣意的な配転等の事情がない限り、争うことは容易ではありません。本件においては、転勤命令を代替措置と思われます。
今まで女性事務員の転勤がなかったにもかかわらず転勤を命じた理由が引っ掛かりますが、配転命令権の濫用を主張する場合、労働者側で使用者の権利濫用を基礎づける事実を立証する必要がありますので、立証の可否を踏まえてご判断頂く必要があると思われます。

2018年09月01日 21時17分
補足質問
User image 1

lu_32f28d76 - 2018年09月01日 21時51分

ご回答ありがとうございました。
転勤の表向きの説明では女性の活躍の場を広げる為と言っていましたが、実際は私が働いている営業所に実家がある女性(後任者。その方は入社時にうちの営業所での採用を断り、本社勤務であればという事で本社勤務になった。)が実家に帰りたいとの事で数ヶ月前から引き継ぎもしていました。
その為、その方がこちらに来ると人員が余るという事で私と交換させたかったようです。
なので私以外には転勤の打診はありませんでした。
社内規定には必要があれば転勤がある旨も業務が変更になるとの記載がありますが、私の入社時の面談では勤務地は現地。事務職でとの事でしたが雇用契約書等の控えはもらっていません。
うちの営業所は管理職の男性でも10年以上一度も転勤をした事がない人も多数おり、ましてや事務職の女性に関しては転勤がなかったので転勤はないものと認識しておりました。
転勤は拒否をした訳ではなく、介護の為に月に何度か帰省しなければならないが、会社の規定で全く手当がなく、一般社員の為、給与も低い事から生活面での負担が大きいので考慮を求めた所、それも認められませんでした。
補足回答
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小川 智史 弁護士 - 2018年09月01日 22時18分

お伺いした事情の限りでは、転勤命令自体には疑義がありますが、会社側も転勤命令は難しいと考えて撤回したと思われます。
次に、異業種への配転命令に関しては、事務職系から労務職系(薬局助手からナースヘルパー)への異動を命じた事案において、配転に特段の必要性・合理性があり、かつこれらの点につき十分な説明がなされたか、本人が特に同意した場合を除き、配転命令は認められないとした例はあるようです。
ただ、本件における配転命令拒否の適法性について最終的に私が判断できるわけではありません(仮に裁判になった場合には最終的に裁判官の判断となります)。
本件回答はあくまで参考としての見解を述べるにすぎず、実際に勤務先と争うか否かを含め、どのような対応をされるかについては貴殿自身でご判断頂く必要がある旨申し添えます。
お礼メッセージ

ありがとうございました。
退職も含めいろいろと考えてみたいと思います。

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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