基本給が半分特別手当に

User image 1 lu_7238e4f5さん 2019年03月18日 15時47分

最初の労働契約で、基本給21万円、能力手当5千円と書いてあったのですが、最初の給与明細をもらうと基本給11万.特別手当10万円になっていました。
職場の先輩に聞くと、ボーナスを下げるためや給与を下げる時に特別手当からなら引けるからと聞きました。
最初の労働契約で特別手当の話は一言も聞いてません。
これは正当なやり方ですか?
労働契約書に書いてないのでおかしいと思うのですが、どうなんでしょうか?

違法なやりかたですね。
使用者は、最初の労働条件通りに実行しなければなりません。
現在、ハローワークでも、ホットラインで、その種の苦情を受け
付けているので、調べるといいでしょう。
罰則がありますからね。

2019年03月18日 17時49分

基本給と特別手当の合計は労働契約書と同額の21万円で,金額としての不利益はありません。
しかし,基本給はボーナスの算定基礎となるものですから,年収単位で言えば実際の不利益があります。
また,基本給から移行された特別手当も詳細は不明であり,常に保証されるものとは言えません。
したがって,労働契約書の不利益な変更です。これは明らかな労働契約法8条違反です。
すなわち,このような不利益な労働契約の変更は,個別労働者の同意が必要です。その同意なく行うことはできません。
労働基準監督署に通告をして指導を要請すべきです。

2019年03月18日 18時01分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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