完全月給制?日給月給制?

User image 3 lu_85c1e4abさん 2019年04月22日 11時29分

面接時、面接官から、「完全月給制とします」と言われました。
しかし入社後、会社から「日給月給制だ」と言われ困っています。
ただ、面接時の記録は有りません。

そこで、私の会社の賃金規定を見ると、基本給として、「基本給は、月給制、日給月給制、日給制」と別れています。
そして私の労働契約書には、「月給 基本給 ○十万円と書かれており、やはり月給制で、その基本給は○十万円にみえますが、会社は認めません。

争った場合、「完全月給制」での契約と判断してもらえるのでしょうか?

賃金は,雇用契約に際して,重要な労働条件であり,書面による交付が使用者には,義務づけがされています(労基法15条1項、同施行規則5条)。
そして,労働契約書に記載されている文言からは,おっしゃるとおり,そのように解釈できます。
従って,「完全月給制」での契約と判断されます。
今後賃金の支払い方法について,会社との相違が続くようであるならば,労働基準監督署に相談をすべきです。

2019年04月22日 14時19分
お礼メッセージ

ありがとうございます。

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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