知らない就業規則で3分の1まで減給された給料を取り返せるか?

User image 1 lu_d0544f8fさん 2019年05月16日 01時11分

半年前からキャバクラで働いているのですが、
お店が休みの日に、友人がやっているスナックを
手伝って欲しいと頼まれお給料は貰わずに手伝いに行きました。

後日その事が何かしらの経路でお店に伝わっていて、
今回お給料をもらう際に、規約違反なのでということで、何の了承もなく、減給されました。

しかも、金額は最低賃金とはじめ言われていた額よりもはるかに低く、本来もらえるお給料の3分の1以下でした。

お店側には内緒で掛け持ちをしていたと言われましたが、お給料は発生していなかったですし、日数も1日、店を変えようとしたわけでもないので、お店に不利な事は何もなかったと思います。
(その日以外スナックには行っておらず、通常通り働いてるキャバクラに出勤しています)

ですが、お店側は信頼できないの一点張りで、支払うことを拒否してきます。

こちらについて、私は実際に働いた分のお給料をもらう事は出来るのでしょうか?

ちなみに、規約などは今まで見ておらず、サインをした事もありません。
また、以前にも同じような事で了承なくお給料を変えられたりしていました。

休みの日に手伝いに行ってるのですから、違法でも
なんでもありません。
給与減額が違法です。
入店する時に労働通知書をもらってますか。
あるいは雇用契約書を作りましたか。
どちらかがなければ違法ですね。
また規約とはなんでしょうね。
就業規則はありますかね。
服務心得はありますかね。
いずれにしても給与請求権はありますので、これを
実現するには、労働基準監督署かキャバクラユニオン
かに支援を求めるのがいいでしょう。
弁護士でもいいですが、費用の問題がありますね。

2019年05月16日 10時03分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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