病院での夜勤、24時間勤務で手当が6000円は安すぎませんか?

User image 1 lu_b839e8dcさん 2019年08月11日 08時11分

総合病院でレントゲン撮影の仕事をしています。夜勤があるのですが、朝8時半から翌日の朝8時半までが勤務となります。
電話は常に持ち続けなければいけませんが、電話が来なければ寝ていても構いません。夜22時から翌日の朝5時の間で働いた場合、働いた分だけ30分刻みで残業扱い、1.5倍の給与となります。夜勤手当は6000円です。(忙しいのがわかっている時は9000円)
翌日の当直明けは休みとなります。

そこで質問です。
① 夜22時から翌日の朝5時までが残業扱いとはいえ電話を常に持ち続けなければいけず、病院の外に出る事は出来ません。実質24時間勤務となるのですが、休みは当直明けの1日のみ。1週間の勤務で48時間勤務となるのですが、これは違法ではないのでしょうか?当直の真ん中8時間は残業扱いなので許されるものなのでしょうか?

② 24時間病院に拘束されるわけですが、夜勤手当が6000円というのは妥当なのでしょうか?安すぎではないのでしょうか?

夜勤は発がん性があるというニュースをみて、夜勤の法律が気になりました。発がん性があるのに手当6000円というのはチョット…と思いました。法律的には夜勤はどういう扱いなのか、詳しい方教えてください。よろしくお願いします。

ご質問の①については、労働基準法32条1項により1週間の労働時間の上限は40時間と定められていますので、変形労働時間制が採られているなどの例外がないとして、もしその病院で1週間の所定労働時間が48時間となっているのであれば、その点は重大な違法です。
法定休日は、少なくとも週1日設けられていればよいことになっていますので(労働基準法35条1項)、休みが週1日という点は違法ではあません。
なお、割増賃金の支払いが30分単位という点も違法です。

②の手当てについては、法律上定められているものではありませんので、違法とはいえません。

残業(夜勤)については、労働基準法37条1項と4項に基づき、1日8時間を超えたら25%以上増し、夜10時から翌朝5時まではさらに25%以上増しとなります。
病院では、そもそも36協定の手続がされていない所が相当程度あることが問題になっていて、ニュースになっていたこともありましたね。

2019年08月11日 14時28分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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