一度始末書を書いたのですがその際減給の話もなく、賞与の時にいきなり1割減給されていました。一度のミスで1割の減給は違法ではありませんか?

User image 1 lu_c53e674dさん 2020年07月02日 01時32分

質問です。介護の仕事をしています。一度利用者に対して強い口調で注意したことで始末書を書きました。その際に始末書を書けと言われて書いたのですが給料や賞与を減給する等の話しは出ませんでした。しばらくして賞与をもらった時に1割減給されていまし。減給理由を上の人に確認したところ「始末書を書くような事をしたから減給した」と言われました。減給されるような事案はその一回だけなのですがそれで1割減給するのは違法ではありませんか?ちなみに就業規則には賞与について規定されています。

勤務先において、賞与を制度として設け、算定期間、支給基準、支給額、計算方法、支給期日、支給対象者などを定めている場合、労働基準法では「賃金」に該当するとされ、労働基準法第91条「減給の制裁」の制限が適用されます。
その場合には、始末書を理由とすることは、減給の制裁に該当して違法となりそうです。

一方、予め金額を確定して支給するようなものではなく賞与の支給額を決定するにあたり個々の勤務成績などをもとに増減させることは認められます。もし、勤務先の賞与がそのようなものであるならば、労働基準法第91条「減給の制裁」の制限が適用されないため、始末書については勤務成績として考慮したものとして合理的なものとされます。
「就業規則には賞与について規定されています。」ということは、前者の「算定期間、支給基準、支給額、計算方法、支給期日、支給対象者などを定めている」というものでしょうか。そうであれば、違法となります。
単に、「業績及び勤務成績に応じて賞与を支給することができる。」という規定であれば、後者として減給は合理的とされてしまう可能性が高いです。

2020年07月10日 11時55分

賞与は使用者が様々な事情を考慮して金額を決定するものなので、簡単には違法になりません。今回のような事案で半分以上減給されていたのであれば違法になる可能性は高いと思えますが、1割でしたら違法とまでは言えません。

2020年07月10日 16時46分

投稿時の情報です。適法性については自身で確認のうえ、ご活用ください。

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